解除劳动合同协议书范本 3 篇专业版 从 劳动合同 缔约时起到劳动合同的解除及之后的一段时间内,用人单位的 告知义务都存在。以下是 华律网 小编为大家精心准备的：解除劳动合同协议书 范本解除劳动合同协议书范本。欢迎阅读和参考! 解除劳动合同协议书范本一 兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______， 身份 证 号_______________ ， 住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ______ __日 至 ________年 ________月 ________日。 因________________________________，根据《 劳动法 》第 ________条 第________款 第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协 商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年____ ____月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日 附：《 劳动合同法 》条款规定： 第一条 经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。 第二条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危) 规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危) 规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第五条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占 企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可 以裁减人员： (一)依照企业 破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。 第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因(如： 辞职 、辞退、开除等)。 甲方：(盖章) 乙方：(签字) 法定代表人或委托代理人：(签字) 解除劳动合同协议书范本二 甲方(用人单位)：__________________。 乙方(劳动者)：______________，身份证号码：__________________。 甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】【无固定期限】的劳动合 同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与 乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协 议。 一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲 方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、 赔偿金 等。乙方知悉《劳动 合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的 劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。 双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含 加班 工资 、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲 方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财 务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见 《员工离职工作交接、款物清偿一览表》)。如有乙方负责办理的对外业务没有 清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对 账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负 责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方 商业秘密 (包括本协 议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。乙方 在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应 遵守原协议的约定。 七、乙方办理完各项交接之后 5 日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党 团关系、 计划生育 的证明。乙方应于劳动合同解除后 15 日内到甲方办理档案、 社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。 八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、 诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方 相应的法律责任。 九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方 各一份，养老保险、 失业保险 处各一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年月日 解除劳动合同协议书范本三 甲方：身份证号码： 乙方： ，身份证号码： 甲乙双方于 年 月日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双 方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2. 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项： a) 月份工资：共计￥ 元 b) 相应比例年终奖：共计￥ 元 c) 经济补偿金：共计￥ 元 d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元; e) 其它：共计￥ 元; f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。 3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月日 4. 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理 相关退工手续; 5. 乙方应当于本协议签订后 1 日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不 得作出有损 公司 名誉或利益之行为。 6. 乙方自愿放弃其他所有诉求。 7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： (以劳动合同中甲方名称填写并盖章) 年 月 日 年 月日 延伸阅读 一、解除劳动合同需办哪些手续 劳动合同解除、终止时，用人单位应在 3 日内向劳动者出具解除、终止劳 动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送 达给劳动者本人，本人不在的，交其共 同居 住成年直系亲属签收，直接送达有 困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者 下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新 闻媒介通知，自公告发布之日起 30 日，即视为送达。 劳动者转为失业的，用人单位应在 7 日内将失业人员名单和档案移交到失 业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起 30 日内到 户口所在地 失业保险经办机构办理失业登记。 二、如何解除劳动合同 中华人民共和国》第 31 条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日 以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单 方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前 30 日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关 问题的复函》也指出：劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，既是解除 劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前 30 日以书面形式通 知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过 30 日，劳动者 向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一 定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第 102 条规定：劳动者违反本法规定的 条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济 损失的，应当依法承担赔偿责任;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规 定的赔偿办法》的第 4 条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同 的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损 失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位 30 日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事 关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造 成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术 职称评定、不能进一步华律网深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工 在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在 60 天内及时向 用人单位所在地区、县 劳动争议 仲裁委员会提请劳动争议仲裁。