高管劳动合同范本新 随着人们意识的不断增强，越来越多的人意识到签订合同的重要性，以下 是 华律网 小编整理的高管 劳动合同 ，欢迎参考阅读。 高管劳动合同范文一 甲方(用人单位)：某某有限 公司 ： 法定代表人：XXX 乙方：XXX 居民身份证 号码：000000000000000000 根据《中华人民共和国 劳动法 》，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合 同﹐并共同遵照履行。 一. 合同期限 本合同由 年 月 日起生效﹐至 年 月 日止。 二. 受聘职位 1. 甲方聘请乙方从事的工作为职务： 2. 甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动﹐ 乙方应服从甲方的调动安排。 3. 乙方需按照甲方确定的岗位责任﹐按时、按质、按量完成工作。 三. 劳动报酬/年终奖金 1. 甲方对乙方实行基本工资+ 绩效 工资制度。乙方的基本工资每月税前 为人民 币 ****** 元。(大写： ****元整 )。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核 情况确定。乙方应遵守公司关于工资标准不公开的制度。 2. 甲方在每月 3. 乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。 4. 乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额﹐由甲方按中华人民共和国 个人所得 税法 ﹐代乙方扣缴。 四. 工作地点 工作地点一般为 北京 巿内﹐如因业务需要﹐甲方有权分派乙方到其它地区 /国家工作或实习。 五. 工作时间 乙方工作时间按《劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。 六. 工作纪律 1. 乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之： 1) 公司员工手册; 2) 公司颁布的各项管理规章制度; 3) 其它各项规章。 2. 甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制 度及守则。 3. 乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 4. 对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的 规定办理，给予乙方纪律处分、经济处罚直至解雇乙方。 七. 劳动保护和劳动条件 为保障乙方的身体健康、生命安全以便顺利完成工作任务﹐甲方根据国家 有关劳动安全卫生法规、标准﹐提供劳动保护设施和必要的工作条件。 八. 员工福利 1. 乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、 婚假 、 丧假 、 工伤 假、 产假 及其他假期。 2. 带薪 年假 ： 3. 甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、 失业、工伤、 生育 和 医疗保险 及 住房公积金 费用。 4.乙方 试用期 届满﹐转为公司正式员工后, 方可享受本节之福利待遇。 九. 劳动合同的变更、解除、终止及续订 1. 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化﹐本合同应变更相 关内容。 2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化﹐致使本合同无法履行的﹐ 经甲乙双方协商同意﹐可以变更本合同相关内容。 3. 甲乙双方协商一致﹐本合同可以解除。 4. 乙方有下列情形之一﹐甲方可以随时解除本合同﹐并不承担任何赔偿责 任： 1) 在试用期内﹐表现未能符合录用条件的; 2) 故意不服从合法而又合理的命令的; 3) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 4) 严重失职、营私舞弊﹐对甲方利益造成重大损害的; 5) 个人以甲方名义从事与甲方经营范围相同的经营业务﹐或在外从事兼职 活动的﹐经查证属实的; 6) 被依法追究刑事责任的; 7) 隐瞒个人真实情况，一经发现的; 8) 泄露公司机密，并发现造成严重后果的。 5. 下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但应提前三十日以书面形式通知 乙方： 1) 乙方患病或非因工负伤﹐医疗期满后﹐不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的; 2) 乙方不能胜任工作﹐经过培训或者调整工作岗位﹐仍不能胜任工作的; 3) 双方不能依据本节第 2 条规定就变更合同达成协议的。 6. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难﹐经向工会 或者全体职工说明情况﹐听取工会或者职工的意见﹐并向劳动行政部门报告后 可以解除本合同。 7. 乙方有下列情形之一﹐甲方不得依据本节第 5 条、第 6 条规定终止、解 除本合同： 1) 患病或负伤﹐在规定的医疗期内的; 2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;本合同期限应自动延续至医疗期、 孕期、产期、哺乳期期满为止。 8. 乙方解除劳动合同﹐应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内﹐ 应当提前七天以书面形式通知甲方。 9. 有下列情形之一﹐乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1) 甲方以暴力、威胁、监禁或者其它妨害人身自由的手段强迫劳动; 2) 甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规﹐侵害职工合法权益 的。 10. 本合同期限届满﹐甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。 十. 违约责任 任何一方违反本合同规定﹐给对方造成经济损失的﹐应根据其后果和责任 大小予以赔偿。 甲方违约 解除合同 或裁减人员﹐按国家和劳动部《违反和解除劳动合同的 经济补偿办法》﹐给予乙方经济补偿。 乙方违约解除合同﹐给甲方造成经济损失的﹐依法承担赔偿责任。 十一. 劳动争议 处理 甲、乙双方因履行本合同发生争议时﹐应首先协商解决﹐协商不成﹐可由 本公司劳动争议调解委员会调解﹐当事人也可自发生争议之日起六十天内到北 京巿劳动争议 仲裁 机关申请仲裁，对裁决不服的﹐可到人民 法院 起诉。 十二 其它 1. 甲方依法制定各项规章制度及守则﹐乙方在合同期内应严格遵守执行。 2. 乙方在任职期间﹐除非有甲方书面批准﹐否则乙方不得在其它任何机构 或公司内﹐间接或直接从事有薪或无薪之工作。 3. 乙方在任职期间﹐有可能接触到一些有关甲方在业务上之机密资料﹐除 非有 甲方书面同意﹐否则乙方无论在职或离职后绝对不能向第三者以任何形式 反映或传递该等资料，也不得擅自利用、协助或许可第三者利用甲方的 商业秘 密 。若乙方为甲方执行任务所需时﹐则不在此限。对于特殊职位及特殊人才， 甲方会与其签订保密及不竞争协议，并作为本协议的附件，该附件与本协议具 同等法律效力。 4. 本合同的条款如与中国国家法律﹐法规有出入时﹐以中国国家法律﹐法 规规 定为准。 5. 对本合同条款的修改需经甲乙双方协商一致同意方可。 6. 本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部门备案一份， 在甲 乙双方签字后生效。 甲方代表人签署﹕ 乙方签署﹕ 日期﹕ 日期﹕ 高管劳动合同范文二 甲方(聘用单位) 名称： 住所： 乙方(员工) 姓名： 性别： 出生日期： 年 月 身份证号码： 住址： 法定代表人： 联系人： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同法 》等有关 法律法规 的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则，签订本合同，共同信守。 第一条 合同期限 1、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (1)固定期限，从 年 月 日起至 年 月 日止。 (2)无固定期限，从 年 月 日 起。 (3)以完成工作任务为期限，从 年 月 日起生效，至 工作完成时终止。 2、 试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方工作需要，从事 的工作。 2、乙方的工作地点： 。 3、乙方的具体职责和要求如下：(填写不下时可另起纸填写) (1) (2) (3) 第三条 工作时间和工作条件 1、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在 地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行 □不定时工作制 □定时工作制(每 日工作 8 小时，每周工作 48 小时，每月至少休息三日。甲方因生产经营需要 延长工作时间的，每日延长工时不超过 3 小时)。 2、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息;但在 正常工作情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。 3、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，依法享有 法定节假日 、婚假、 产假、丧假、 年休假 等假期;并可额外享受每年 天的带薪 探亲假 ，乙方带薪 年休假的天数，执行国家规定，具体时间应与甲方事前商定。 第四条 劳动报酬 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资 以薪资单为 准 。(在正常情况下，甲方支付给乙方的货币收不低于人民币 元/月，上述货币 收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成)。 2、绩效工资是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作 表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额按甲方 的相关规定执行。奖金于每年结束三个月内经过批审后发放。 3、乙方当月薪资于次月 15 日按考勤发放，如因不可抗力等特殊原因可以 迟延支付，但应及时向乙方说明。 第五条 社会保险和福利待遇 1、甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的有关规定给予乙方享受 医疗期和医疗期待遇。 3、乙方患 职业病 、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工作保险 条例》等有关法律法规的规定执行。 4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的 劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健 康。 2、乙方严格遵守甲方的劳动安全制度，双方严禁 违章 作业，防止劳动过 程中的事故发生，减少职业危害。 第七条 规章制度 1、甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方应遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事 项。 3、服从工作安排，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规 程和职业道德。 4、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，尽忠职守。 5、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章 制度的行为进行处理，有权依照法律法规或本合同的约定追究乙方的违约责任 或经济赔偿责任。 第八条 合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同 法》和有关法律法规规定执行。 2、乙方解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知甲方，但乙方有 下列情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解 除手续： (1)经济问题正在审查的; (2)向甲方借款、借物未归还的; (3)甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的; (4)玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。 3、本 合同解除 或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证 明，并在三十日内为乙方办理档