劳动合同范本专业版 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工 说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报 告后，可以裁减人员： 1、依照企业 破产法 规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行的。 （八）有下列情形之一的，劳动 合同终止 ： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 （一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与 乙方协商一致解除劳动合同的； 2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的； 3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的； 4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的； 5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续 订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第 1 目规定终止固定期限劳动合同 的； 6、依据本合同第九条第（八）项第 4 目、第 5 目规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《 劳动合 同法 》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应 在乙方办结工作交接时支付。 十一、 合同解除 和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。 甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关 系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生 劳动争议 的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工 会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服 的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项: 十四、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行 法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签 无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）________乙方：（签名）________ 法定代表人：________ （主要负责人） ______________ ____年____月____日 ____年____月____日