深圳市劳动合同 4 篇 甲方(用人单位)：_____________乙方(员工)：_________________ 名称：_________________________姓名：_________________________ 住所：_________________________性别：_________________________ 法定代表人(主要负责人)：_____ 身份证 ( 护照 )号码：___________ 联系人：_______________________住址：_________________________ 联系电话：_____________________联系电话：_____________________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国 劳动合同法 》(以下简称《劳动合同法》)等有关 法律法规 的规定，甲乙双方 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。 1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日 止。 2.无固定期限：从________________年_________________月_____________日 起。 3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至___________ ____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。 (二) 试用期 为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种)：__________________________。 乙方的工作地点：________________________________________。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。 1.标准工时制，即每日工作_______小时(不超过 8 小时)，每周工作_______小 时(不超过 40 小时)，每周至少休息一日。 2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作 制。 3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合 计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 (三)乙方依法享有 法定节假日 、 婚假 、 产假 、 丧假 等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排___________________________________________ __________________________。 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低 于市政府公布的当年度 最低工资 。 (二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按________________ _____________________________________________________________________ __________执行。 (三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方 加班工资 、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规 定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他约定定_______________________________________ __________________________。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受 医疗期和医疗期待遇。 (三)乙方患 职业病 、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《 工伤保险条 例 》等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________________________ __________________________。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工 作中的安全和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工 作。 (三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____ ________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____ 次。 (四)乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身 体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时 完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市 计划生育 的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合 同文本双方各执一份。 九、 合同解除 和终止 (一)甲乙双方协商一致，可以 解除合同 。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提 前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订 立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的; 7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲 方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同， 不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反甲方的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙 方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后， 可以裁减人员： 1.依照企业 破产法 规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行的。 (八)有下列情形之一的，劳动 合同终止 ： 1.劳动合同期满的; 2.乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被依法宣告破产的; 5.甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商 一致解除劳动合同的; 2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的; 3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的; 4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的; 5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情 形外，依据本合同第九条第(八)项第 1 目规定终止固定期限劳动合同的; 6.依据本合同第九条第(八)项第 4 目、第 5 目规定终止劳动合同的; 7.法律、行政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》 和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方 办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲 方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生 劳动争议 的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻 求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可 以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项: 十四、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法 规执行。 (二)本合同自甲乙双方签盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：____________(盖章) 法定代表人：______________ ____年_______月_________日 乙方：____________(签名) ____年_______月_________日 最新 深圳 市 劳动合同范本 深圳市新劳动合同范本 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位)乙方(员工) 名称_________________________姓名_________________________ 住所_________________________性别_________________________ 法定代表人(主要负责人)_____身份证(护照)号码___________ 联系人________________