深圳市劳动合同范本新 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证 ( 护照 ) (主要负责人) 号码 联系人 住址 联系电话 联系电话 根据《中华人民共和国 劳动法 》(以下简称《劳动法》),《中华人民共和 国 劳动合同法 》(以下简称《劳动合同法》)等有关 法律法规 的规定,甲乙双方 遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合 同所列条款. 一,合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限. 1,有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止. 2,无固定期限:从 年 月 日起. 3,以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止.完成工 作任务的标志是 . (二) 试用期 为 (试用期包括在合同期限内,如无试 用期,则填写"无"). 二,工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) . 乙方的工作地点 . 三,工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间. 1,标准工时制,即每日工作 小时(不超过 8 小时),每周工作 小时(不超过 40 小时),每周至少休息一日. 2,不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作 制. 3,综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合 计算工时工作制. (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行. (三)乙方依法享有 法定节假日 , 婚假 , 产假 , 丧假 等假期. (四)乙方的其他休息休假安排 . 四,劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方.甲方支付给乙方的工资不得低 于市政府公布的当年度 最低工资 . (二)乙方每月工资 元(其中试用期每月工资 元)或按 执行. (三)甲方每月 日发放工资.甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资. (四)乙方 加班工资 ,假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律,法规的 规定执行. (五)甲乙双方对工资的其他约定定 . 五,社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省,市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费. (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省,市的有关规定给予乙方享受 医疗期和医疗期待遇. (三)乙方患 职业病 ,因工负伤的,甲方按《职业病防治法》,《 工伤保险条 例 》等有关法律法规的规定执行. (四)甲方为乙方提供以下福利待遇 . 六,劳动保护,劳动条件和职业危害防护 (一) 甲方按国家和省,市有关劳动保护规定,提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产 工作中的安全和健康. (二)甲方按国家和省,市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工 作. (三)乙方从事 作业,可能产生 职业危害,甲方应采取 防护措施,并每年组织 乙方健康检查 次. (四)乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和 身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报. 七,规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方. (二)乙方应遵守国家和省,市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时 完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德. (三)乙方自觉遵守国家和省,市 计划生育 的有关规定. 八,合同变更 甲乙双方经协商一致,可以变更合同.变更合同应采用书面形式.变更后的合 同文本双方各执一份. 九, 合同解除 和终止 (一)甲乙双方协商一致,可以 解除合同 . (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内 提前三日通知甲方,可以解除劳动合同. (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同: 1,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2,未及时足额支付劳动报酬的; 3,未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4,甲方的规章制度违反法律,法规的规定,损害乙方权益的; 5,甲方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订 立或者变更本合同,致使劳动合同无效的; 6,甲方免除自己的法定责任,排除乙方权利,致使劳动合同无效的; 7,甲方违反法律,行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的; 8,法律,行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形. (四)甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲 方违章指挥,强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不 需事先告知甲方. (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1,在试用期间被证明不符合录用条件的; 2,严重违反甲方的规章制度的; 3,严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; 4,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严 重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5,乙方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更本合同,致使劳动合同无效的; 6,被依法追究刑事责任的. (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后,可以解除劳动合同: 1,乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从 事由甲方另行安排的工作的; 2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行, 经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. (七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情 况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以 裁减人员: 1,依照企业 破产法 规定进行重整的; 2,生产经营发生严重困难的; 3,企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减 人员的; 4,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合 同无法履行的. (八)有下列情形之一的,劳动 合同终止 : 1,劳动合同期满的; 2,乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的; 3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4,甲方被依法宣告破产的; 5,甲方被吊销 营业执照 ,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的; 6,法律,行政法规规定的其他情形. 十,经济补偿 (一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿: 1,甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方 协商一致解除劳动合同的; 2,乙方依据本合同第九条第(三)项,第(四)项规定解除劳动合同的; 3,甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的; 4,甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的; 5,除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的 情形外,依据本合同第九条第(八)项第 1 目规定终止固定期限劳动合同的; 6,依据本合同第九条第(八)项第 4 目,第 5 目规定终止劳动合同的; 7,法律,行政法规规定的其他情形. (二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同 法》和国家和省,市有关规定执行.甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方 办结工作交接时支付. 十一,合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续.甲 方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转 移手续. 十二,争议处理 甲乙双方发生 劳动争议 的,应先协商解决.协商不成的,可以向本单位工会寻 求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁.对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人 民法院起诉. 十三,双方认为需要约定的其他事项: 十四,其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律 法规执行. (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效. (三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份. 甲方:(盖章) 乙方:(签名) 法定代表人: (主要负责人) 年月日年月日