员工劳动合同书新 _________ 公司 (单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 身份证 号: 家庭住址: 联系电话: 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本 劳动合同 . 第一条 试用期 及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工 种为,乙方应经过三至 六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但 必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿. (二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书 面方式给予确认. (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内. 第二条 工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并 根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付, 按月发放. (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到 甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升. (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物 质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技 术革新,经营管理改善,乙方也 由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升. (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位 服务年限发放奖金. (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金. (六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方 提供其它补助津贴. 第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为 8 小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每 周工作时间不超过 44 小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间. (二)乙方有权享受 法定节假日 以及 婚假 , 丧假 等有薪假期.甲方如要求乙 方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家 规定支付乙方 加班费 . (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据 其所担负的职务相应享受________天的有薪 年假 . (四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享 受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定 执行. (五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结 束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变 更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和 服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点. 第四条 员工 教育 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各 种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育. 第五条 工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工 作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派 的工作任务. (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权 拒绝工作或终止合同. 第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品. 对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执 行. 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资, 养老保 险 费用及工伤保险费用. (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次). 第八条 解除合同 (一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种. (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调 换其它工种. (3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关 条例和规定应予辞退 的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同. (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合 同随之终止. (二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同. (1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康 的. (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益. (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的. (三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同. (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的. (2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的. (3)女员工在孕期,产期或哺乳期的. (四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳 动能力的,企业应予妥善安置. (五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一 个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理. (六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞 职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资 培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经 甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿 因此给甲方造成的经济损失.