国营企业职工劳动合同(二) 职工姓名：_______________ 单位： 延边 *华印刷厂 根据 吉林 豆笠等崩投贤芾硎缘愎ぷ鞣桨浮泛臀页崩投贤芾硎凳┌旆 ǖ 挠泄毓娑 ǎ颖咝禄∷⒊ Х ㄈ舜碛隷_________共同协商，双方同意签订本 劳动合同 书，其内容如下： 一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月____ ___日止，共_______年_______个月。 二、 试用期 限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月___ ____日止，共_______年_______个月。 三、工作内容、劳动保护及劳动条件 1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2．铅 ⑸瘫瓿导渖谖皇敌谐Ｄ炅桨嘀粕┰熘匠敌腥嗔疲渌ぶ质 敌幸话嘀粕龅浇艏比挝袷保境 Э 梢宰橹影嗉拥悖⒅ Ц 逗侠砑影喾选 nb sp; 3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种， 均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、 卫生的劳动条件和工作环境。 四、企业的权利和义务 权利： 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营 企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工 进行管理和奖惩。 义务： 1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度 等 教育 。 2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、 创造性。 五、职工的权利和义务 权利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、 政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 义务： 1．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。 3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。 六、劳动报酬及保险福利待遇 1．试用期工资：_______级_______月_______元。 2．学徒工资：第一年_______月_______元。 第二年_______月_______元。 第三年_______月_______元。 3．转正后工资：______________元。 4．定级后工资：______________元。 5．调资晋级： _____________________ 6．保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况 执行。 七、劳动纪律 1．遵守国家有关法律、法规。 2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。 3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。 4．下列情况企业可以解除劳动合同： ① 在试用期内发现不符合上岗条件的。 ② 职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 ③ 职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 ④ 职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力， 企业分配适当工作，本人不服从的。 ⑤ 经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 5．下列情况企业不得提出解除劳动合同： ① 劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 ② 患有 职业病 或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 ③ 女职工在孕期、产期和哺乳期的。 6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同： ① 经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和 身体健康的。 ② 企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月 以上的。 ③ 企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权 益的。 ④ 经批准出国或赴港、澳、台定居的。 ⑤ 经企业同意自费考入大中专院校学习的。 7．下列情况职工不得提出解除劳动合同： ① 由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 ② 在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 8．劳动合同期满后自行终止。 9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳 动合同的手续。 10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据 后果和责任大小予以赔偿。 其他事项 在履行劳动合同过程中产生的 劳动争议 ，首先由企业劳动争议调 解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议 仲裁 委员会进 行仲裁。 < XML:NAMESPACE PREFIX = O /> 企 业 意 见 法 年 职 定 代 表 或 法 定 工 月 日（章） 委 托 年 月 日（章） 年 月 日（章） 人 年 月 日 生效 劳动合同续定表 续定期限 自 年 月 共 至 年 月 日 年 个月 日 续定合同有关事宜： 企 业 意 见 法 定 代 表 或 年 职 月 日（章） 法 定 委 托 工 年 月 日（章） 年 月 日（章） 人 年 月 日 生效