新国企劳动合同范本新 华律网 劳动合同 栏目为您提供《最新国企 劳动合同范本 》最新范文，仅 供大家参考! 编号： 职工姓名： 单位：某某市印刷厂 根据 吉林 省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动 合同管理实施办法的有关规定，经某某市印刷厂 法人代表 与共同协商，双方同 意签订本劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。 二、 试用期 限：自年月日起至年月日止，年个月。 一、工作内容、劳动保护及劳动条件 1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。 2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造*厂实行三班连转 制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点， 并支付合理 加班费 。 3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种， 均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。 4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。 5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安 全、卫生的劳动条件和工作环境。 二、企业的权利和义务 权利： 有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的 《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定， 对职工进行管理和奖惩。 义务： 1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制 度等 教育 。 2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。 3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。 4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、 创造性。 三、职工的权利和义务 权利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报 酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。 义务： 1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。 2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。 3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。 4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。 四、劳动报酬及保险福利待遇 1.试用期工资：级月元。 2.学徒工资：第一年月元。 第二年月元。 第三年月元。 3.转正后工资：元。 4.定级后工资：元。 5.调资晋级： 6.保险福利待遇。 依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。 五、劳动纪律 1.遵守国家有关法律、法规。 2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。 六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任 1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。 2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。 3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。 4.下列情况企业可以解除劳动合同： ① 在试用期内发现不符合上岗条件的。 ② 职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。 ③ 职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。 ④ 职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动 能力，企业分配适当工作，本人不服从的。 ⑤ 经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。 5.下列情况企业不得提出解除劳动合同： ① 劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 ② 患有 职业病 或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 ③ 女职工在孕期、产期和哺乳期的。 6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同： ① 经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安 全和身体健康的。 ② 企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三 个月以上的。 ③ 企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合 法权益的。 ④ 经批准出国或赴港、澳、台定居的。 ⑤ 经企业同意自费考入大中专院校学习的。 7.下列情况职工不得提出解除劳动合同： ① 由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 ② 在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 8.劳动合同期满后自行终止。 9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除 劳动合同的手续。 10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根 据后果和责任大小予以赔偿。 ┌──────────────────────────────────┐ │七、其他事项│ │在履行劳动合同过程中产生的 劳动争议 ，首先由企业劳动争议调解委员 会│ │进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议 仲裁 委员会进行仲裁。│ ││ ││ ││ ││ ├─┬────────────────────────────────┤ │ ││ │企││ │业││ │意││ │见│ 年月日(章) │ │ ││ ├─┼────────────────┬─┬─────────────┤ │法││ │ │ │定││ │ │ │代││职│ │ │表││ │ │ │或││ │ │ │法││ │ │ │定││ │ │ │委││工│ │ │托││ │ │ │人│年月日(章)│ │年月日(章) │ ├─┴────────────────┴─┴─────────────┤ ││ ││ │ 年月日生效│ └──────────────────────────────────┘ ┌──────────────────────────────────┐ ││ │ 劳动合同续定表 │ ││ │续定期限自年月日│ │共年个月│ │至年月日│ │续定合同有关事宜： │ ││ ││ ││ ├─┬────────────────────────────────┤ │ ││ │企││ │业││ │意││ │见││ │ │年月日(章)│ ├─┼────────────────┬─┬─────────────┤ │法││ │ │ │定││ │ │ │代││职│ │ │表││ │ │ │或││ │ │ │法││ │ │ │定││ │ │ │委││工│ │ │托││ │ │ │人│ 年月日(章) │ │年月日(章) │ ├─┴────────────────┴─┴─────────────┤ ││ ││ │ 年月日生效│ └──────────────────────────────────┘