酒店劳动合同模板新 酒店主要为游客提供住宿服务、亦生活的服务及设施(寝前服务)、餐饮、 游戏、娱乐、购物、商务中心、宴会及会议等设施。那么签订酒店 劳动合同 需 要注意什么呢 以下是 华律网 小编整理的酒店劳动合同，欢迎参考阅读。 酒店劳动合同范文一 根据《中华人民共和国 劳动法 》和现行劳动法律、法规及有关政策规定， 同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平 等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。 第一条 合同期限 (1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中 试用期 个月。 (2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。 第二条 工作岗位 甲方聘请乙方为------------国际大酒店 部当任 一职 级别的员工，乙方在工 作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。 第三条 劳动报酬 (1) 甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并 根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月 10 号以人民 币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。 (2) 甲方执行岗位工资(按基本工资+岗位工资+效益奖金+ 工龄 奖等)等 级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定 对其进行奖励。 (3) 甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升 的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、 精神奖励。 第四条 劳动时间 (1) 原则上，乙方每天的工作时间为 8 小时(不含用餐时间)，根据甲方经营 特殊性的需要，乙方应延时上班时间，1 小时之内不算加班。每周的工作时间 按照酒店规定。每月有八天有薪休班。 (2) 甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。 因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。 (3) 乙方可享受法定假日及婚、 丧假 及 工伤 等有薪假期。甲方*根据经营 及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方 合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙 方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。 第五条 员工 教育 (1) 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、岗位 技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教 育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面 的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一部分。 (2) 对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职业 发展的目标。 第六条 劳动纪律 (1) 甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的《员工手册》 及其他规章制度。 (2) 乙方应严格遵守甲方的《员工手册》及其他规章制度。 (3) 乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准， 并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。 (4) 乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的 商业秘密 。乙方在合同期内和期 满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与 其他任何企业兼职。 (5) 如果乙方违反合同规定， 贪污 受贿 ，严重玩忽职守或有不道德之粗 鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受 到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和 财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。 第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件 (一) 经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。 (二) 劳动合同的解除： 1、 试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付 七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。 2、 试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面 通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 3、 符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同： (1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种; (2)在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整 做其它工作或患有慢性疾病及传染病; (4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有 关规定应予以辞退的; (5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的; (6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的; (7)乙方因触犯国家 法律法规 被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处 理，本劳动合同随之终止。 4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同： (1) 经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙 方身体健康的; (2) 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的; (3) 甲方工资低于当地劳动人民政府规定的 最低工资 标准支付劳动者工资 报酬。 (三) 劳动合同的终止： 1、劳动合同规定的期限届满时; 2、双方约定的终止劳动合同的条件出现; 3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。 (四) 其他事宜： 在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意 向，并办理有关手续。甲方未及时办理 合同终止 、续订手续而形成事实劳动关 系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。 第八条 违反劳动合同的责任 1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反 和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。 2、 辞职 员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定 的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。 3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用， 并补偿甲方的损失。 第九条 合同的实施和批准 (1) 本合同的解释权归属酒店人力资源部。 (2) 酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成 部分。 (3) 本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改 合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。 (4) 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资 源部保留一份。 甲 方： 乙 方： (签名/盖章) (签名/盖章) 法定代表人：(签名/盖章) 本合同签订日期： 年 月 日 酒店劳动合同范文二 甲方(用人单位)名称： 地址： 乙方(劳动者)姓名： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证 号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国 劳动合同法 》等法律、法规、规章的规定， 在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 合同期限和工作内容、工作地点 第一条 本合同自 20 年 月 日起至 20 年 月 日止。期限为 年(月)。 试用期自 20 年 月 日至 20 年 月 日止，期限为 天。 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 部门 岗位(工种)工作，乙方的 工作地点为： 。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应按照甲方的工作岗位(工种)要求，按时完成规定的工作数量 达到规定的工作质量标准。 二、 工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行以下第 项工作制。 (一) 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不超过一小时。甲方因特殊工作需要延长工作时间的，在保障乙方身 体健康的条件下，延长工作的时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 (二) 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过八小时，平均 每周工作时间不超过四十小时。 (三) 实行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息 休假。 第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 第六条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班 加点工资。 三、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方不得招录用未满 16 岁的未成年人，并按国家规定对女职工实 行特殊劳动保护。 第八条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具,建立健 全工作流程,制定工作规则和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照有关部门 的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、 劳动报酬 第十条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资，工资不低于 元，其 中试用期间工资为 元(试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的 80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资标准的规定。并依法根据 国家相关规定代扣代缴员工的 个人所得税 。 第十一条 员工薪酬实行月工资制度，工资结构由岗位工资、店龄工资及津 贴组成，具体标准参照甲方薪酬管理制度执行。 第十二条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。 实行底薪加提成 工资的，每月底薪为 元，提成为完成工作定额的 %计提或为依据甲方针对某一 单项奖励规定计提。 第十三条 乙方依法享受 年休假 、 婚假 、丧假等假期。 第十四条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资 150%的加班 加点工资;公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资 200% 的加班加点工资;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资 300%的加 班加点工资。 第十五条 甲方安排乙方在每日 24 时到次日 6 时工作的，每个工作日夜班 应补贴 元。 第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的， 甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的， 甲方应按不低于当地 失业保险 标准支付乙方停工生活费。 五、保险福利待遇 第十七条 在乙方试用期满后，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、 法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙 方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险 有关手续。 第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有 关 生育保险 政策规定执行。 第十九条 甲方还为乙方提供以下福利待遇： 六、劳动纪律和规章制度 第二十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动工作指标任务， 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十二条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行 为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 第二十三条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人