劳动合同（乡村集体所有制企业）新整理版 甲方（用人单位）名称：_________ 地址：_________ 性质：_________ 法定代表人（主要负责人）：_________ 乙方（劳动者）姓名：_________ 性别：_________ 年龄：_________ 民族：_________ 文化程度：_________ 籍贯 ：_________ 现住址：_________ 身份证 号码：_________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业 条例》及_________人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本 劳动合同 。 第一条 合同期限 本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________ 月_________日止，期限_________年。其中 试用期 从_________年_________月 _________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。 第二条 生产（工作）任务 乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务： 在岗位_________，为工种_________。 乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：_________ 第三条 劳动保护和劳动条件 甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配 备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品_________，保健食品费____ _____元。 第四条 劳动纪律 甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：_________。 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。 第五条 工作时间与劳动报酬 1．乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间， 按加点给予报酬，加点费为每小时_________元。 2．合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时 间和方式等）按下列约定办理：_________。 第六条 社会保险福利待遇 1．乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定， 协商约定如下： （1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未 治愈的再延长_________月。 （2）医疗期内的医疗费由甲方负担_________％，乙方负担_________％。 病假工资为_________元。 （3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方 相当于本人实得工资_________个月的医疗补助费。 （4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担 丧葬费 _________元。 2．乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如 下： （1）医疗期为_________月（年），期满未治愈的延长_________月。 （2）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。 （3）因工负伤致残的，甲方应_________。 （4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费_________元，直系亲属抚恤费____ _____元，其他费用_________元。 3．在合同期内，乙方符合条件的，享受 探亲假 _________天； 婚假 ____ _____天， 丧假 _________天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女 职工劳动保护规定》及有关文件执行。 4．甲方因本合同第七条第 2 款第（2）项规定和第 4 款规定的情况解除劳 动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个 月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿 费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金 额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： （1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的； （2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的； （3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的； （4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的； （5）法律、法规规定的其他情况。 2．下列情况，甲方可以解除劳动合同： （1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲 方另行安排的工作； （3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞 退的； （4）甲方破产或歇业的； 3．下列情况，甲方不得解除劳动合同： （1）合同期未满，又不符合本条第 2 款规定的； （2）乙方患有 职业病 或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、 产假 、哺乳期间的。 4．下列情况，乙方可以解除劳动合同： （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣， 严重危害职工身份健康的； （2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的； （3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权 益的； 5．乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6．任何一方 解除合同 ，必须提前通知对方。由于本条第 2 款第（3）项 解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。 7．合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的 条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则 本合同视为续订同一合同期限。 第八条 双方认为需要约定的事项 1．甲方应为乙方提供住房问题： 2．甲方应为乙方解决伙食问题： 3．因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解 除劳动合同。 4．在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。 5．除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。 6．在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合 同规定以外的工作： （1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾； （2）合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为_________月； （3）合同期内发生不超过_________个月的短期停工。 7．其他约定事项：_________ 第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大 小，支付违约金_________元； 赔偿金 _________元至_________元。 第十条 劳动争议 处理 因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组 织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择_______ __： 1．按企业劳动争议处理有关规定，向当地 劳动仲裁 委员会申请 仲裁 。 2．向当地人民 法院 起诉。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按 国家现行的法律、法规、规章政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂 改，未经合法授权代签无效。 甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________ ┌──────────────────────────────────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 鉴（公）证意见： │ 经 办 （章） │ 人： 鉴（公）证机关 │ │ │ │ │ │ │ │ │（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则） │ │ │ └──────────────────────────────────┘ 年 月 日