东莞市职工劳动合同范本新 甲方（用人单位）：_________ 乙方（职工）：_________ 名称：_________ 姓名：_________ 法定代表人：_________ 身份证 号码：_________ 地址：_________ 现住址：_________ 经济类型：_________ 联系电话：_________ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》和国 家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 订立本劳动合同。 一 合同期限 第一条 甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期限： （1）固定期限：从 20_________年___月___日起至 20_________年___月_ __日止。 （2）无固定期限：从 20_________年___月___日起至本 合同法 定终止条 件出现时止。 （3）以完成工作任务为期限：从 20_________年___月___日起至工作任务 完成时止。 第二条 甲乙双方同意按以下第_________种方式确定 试用期 期限（试用 期包括在合同期内）： （1）无试用期。 （2）试用期从 20_________年___月___日起至 20_________年___月___日 止。 试用期最长不超过 6 个月。其中，合同期限在 3 个月以上 1 年以下的，试 用期不超过 30 日；合同期限在 1 年以上 3 年以下的，试用期不超过 60 日；合 同期限在 3 年以上或者无固定期限的，试用期不超过 6 个月。 二 工作地点和工作内容 第三条 （区） 乙方服从甲方的工作安排，在地处_________市_________镇街 社区（村）厂区（ 公司 、门店）的_________部门_________岗位工作。 第四条 乙方的工作任务和职责是_________，甲乙双方并按以下第______ ___项明确： （1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护 的工作岗位。 （2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的 工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_________方面造成损 害。 甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和 职业病 的防 护知识培训和提供相应的防护措施。 第五条 甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3 个月内）， 乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3 个 月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同 的附件。 三 工作时间和休息休假 第六条 甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的正常工作时间： （1）标准工时工作制，即每日工作_________小时、每周工作_________ 天，每周至少休息 1 天。 （2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务 为工作时间，不存在意义上的加班。 （3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以___ ______（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第七条 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产 工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加 班总时数符合国家规定。 第八条 甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休 节日假、 年假 、 婚假 、 产假 、看护假、 丧假 等带薪假期。 四 劳动报酬 第九条 甲方执行 东莞 市 最低工资 标准规定，按下列第_________种方 式核发乙方工资： （1）试用期工资：试用期工资为_________元/月。 （2）计时工资：岗位工种标准为_________元/时，来计付乙方的月工资。 （3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的 计件工价及计付乙方的月工资。 （4）不定时工资或固定工资：_________元/月。 第十条 甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果， 适时调整乙方工资。 第十一条 甲方每月_________日如期支付_________（当月/上月）货币工 资。如遇 节假日 或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五 社会保险福利待遇 第十二条 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依 法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到 相应的社会保障待遇。 第十四条 乙方 工伤 或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇 或者因工死亡待遇。 六 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动 保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。 第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、 职业病防护知识、法规 教育 和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加 上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进 行生产和工作。 第十七条 甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必 要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方 进行体检。 第十八条 乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥及强令冒险作业，对甲方及其管 理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七 劳动纪律 第十九条 甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章 制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。 第二十条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 第二十一条 如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议 为本合同的附件，约定服务期和违约金。 第二十二条 如乙方掌握甲方的 商业秘密 ，乙方有义务保守商业秘密，双 方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定 竞业限制 的年限、限制期按月经 济补偿的金额、违约金等事项。 八 劳动合同的变更、解除和终止 第二十三条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知 对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 第二十四条 乙方擅自离职 15 天后或 1 年旷工屡计超过 30 天的，甲方可 单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的 违纪责任。 第二十五条 经济补偿金。 第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给 有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同： （1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前 3 天通知和 告知原因）； （2）乙方被判刑、送劳动教养，以及有 贪污 、 盗窃 、赌博、 打架斗殴 、 营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失 和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的； （3）乙方服 兵役 、出境定居、自费 留学 和考入中等专业以上学校的； （4）甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱 人格，侵害乙方合法权益行为的； （5）甲方连续 2 个月以上不支付乙方工资的； （6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的： （7）甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙 方合法权益的； （8）法律、法规规定的其它情形。 按本条（1）~（2）项 解除合同 的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。 按本条（3）~（7）项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性 离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条（8）情形而解除本合同的， 按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。 第二十七条 知对方。 有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前 30 天书面通 甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也 不能从事另行安排工作的；（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； （3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用 人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。 （4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。 乙方 辞职 ：（1）乙方因 结婚 或照顾家庭等原因而要离职的；（2）乙方 因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；（3）其他法律、法规和 甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前 30 天书面通知对方的，应当按乙方当年 正常一个月工资的标准，支付给对方。 本条中属甲方辞退（1）~（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给 经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助 费。属本条乙方辞职（1）~（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济 补偿金，但（2）项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退（4）和乙方 辞职（3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定， 来决定是否发给经济补偿金。 第二十八条 有下列情形之一的（因严重违法、违纪等原因被开除、除名 或辞退的除外），甲方不得解除本合同： （1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的； （2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份 丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需 住院治疗的； （4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）在乙方正享受法定节日、 各种假期及补休中的； （5）乙方在本单位连续工作满 15 年，且距法定 退休年龄 不足 5 年的； （6）法律、法规规定的其他情形。 第二十九条 本合同如下法定终止条件之一出现，即终止： （1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内； （2）甲方被依法宣告破产、吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者决定提 前解散的； （3）乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的； （4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 本条（3）、（4）项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。 第三十条 经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月 工资，6 个月以上不满 1 年的按 1 年计算，不满 6 个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资 3 倍的，经济补偿金按该社平 月工资 3 倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过 12 年。 第三十一条 确定解除或终止本合同，甲方需出具《解除/终止劳动合同证 明书》给乙方，并在 15 天内办结工作交