企业劳动合同管理 劳动者入职的管理及风险防范 (一)用人单位招聘劳动者时应充分利用自己享有的知情权，否则将可能承担不 利法律后果。 《 劳动合同法 》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工 作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳 动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本 情况，劳动者应当如实说明。”可见，用人单位在招聘过程中享有一定的知情权。 用人单位招聘劳动者时，如果不充分利用自己享有的知情权来订立劳动合同， 那么将可能承担的不利法律后果有：例①《劳动合同法》第九十一条规定“用人 单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单 位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”例②《劳动合同法》第二十一条规定 “在 试用期 中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应 当向劳动者说明理由。”(用人单位在试用期解除劳动合同，须有《劳动合同 发》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当中最常见的理由便 是“不符合录用条件”。) 对策：精心设计招聘录用条件，加强入职审查 既然劳动合同法赋予用人单位知情权，那么，用人单位就应该充分利用该知情 权，在招聘劳动者时，精心设计招聘录用条件，加强入职审查，入职表务必让 劳动者当面签名确认并存档，以备不时之需;在劳动合同中让劳动者书面声明： 本人保证提供的 学历证明 、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假， 公 司 可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于用人单位有 权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况： 身份证 信息、学历、资格、工 作经历等信息;是否患有精神疾病、是否患有 法律法规 规定应禁止工作的传染 病、是否患有潜在疾病、残疾等;是否怀孕等;是否达到法定 16 周岁就业年龄; 是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期 的 竞业限制 协议等。(对于与订立劳动合同没有直接联系的其它信息，劳动者 有权选择保持沉默。)(二)用人单位招聘劳动者时应充分履行有关告知义务，否 则将可能承担不利法律后果。 《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作 内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动 者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情 况，劳动者应当如实说明。”可见，用人单位招聘劳动者时，劳动者也有一定的 知情权，且用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危 害、安全生产状况、劳动报酬是法定的、主动的义务。 用人单位招聘劳动者时，如果不充分履行有关告知义务，那么将可能承担的不 利法律后果有： 例《劳动合同法》第八十六条规定“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无 效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”(开庭时，若用人 单位不能举证证明已主动履行有关告知义务， 仲裁 庭、法庭则往往会认定用人 单位存在欺诈行为，从而认定劳动合同无效的过错在于用人单位) 对策：实务操作中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者， 并保留好相关证据。建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及本人要求了解的 其他情况，劳动者签名确认。 (三)招用员工时，用人单位不得扣押劳动者身份证等证件，不得要求或变相要 求劳动者提供担保、收取财务。 《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身 份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财 物。” 《劳动合同法》第八十四条规定“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份 证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定 给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行 政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以 罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的， 依照前款规定处罚。”