湖南省劳动合同范本 2020 （示范文本） 甲方（用人单位）名称：________________________ 住所：__________________性质：________________ 法定代表人（主要负责人）：____________________ 乙方（劳动者）姓名：__________________________ 性别： ________出生年月： ____________________ 家庭住址： ___________________________________ 居民身份证 号码： _____________________________ 湖南 省劳动和社会保障厅 印制 签约须知 1．用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行 劳动合同 的有关 信息真实、有效。 2．劳动合同约定 试用期 的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅 约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月 以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不 得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三 个月的，不得约定试用期。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地 最低工资 标准。 4．有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ①劳动者 在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《 劳 动合同法 》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 的甲乙双方根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国劳动合同法》 等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳 动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中 试用期自_____年___月___日至_____年___月___日止。 （二）无固定期限：自_____年___月___日起至法定的终止条件出现时止。 其中试用期自_____年___月___日至_____年___月___日止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年___月___日起至________ ____工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_____________________岗位 （工种）工作。乙方的工作地点为_____________________。 甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协 商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质 量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。 （一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 （不超过八小时）， 每周 （不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过 三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。 （二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。 （三）不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批 准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、 集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假 权利。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安 排补休的，应依法支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保 证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为 乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 乙方所在岗位可能产生的 职业病 危害为 第九条 甲方将采取以下职业危害防护措施：__________________________ ________________________________________ 第十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织 上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的 教育 和培训。 第十二条 乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方 安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十三条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。 第十四条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行 以下第_______种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月，由以下几部分组成：______、 ______、________、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、__ ____元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动， 按新的工资标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 （三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预 付乙方薪酬__________元。 （四）其他工资形式。具体约定可在本合同第___条中明确。 第十五条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 ____日， 不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。 第十六条 乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的， 应支付不低于乙方工资 150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排 补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工 作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。 乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间 超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定 支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不 低于乙方工资 300%的工资报酬。 第十七条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲 方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的， 甲方应按不低于当地 失业保险 标准支付乙方停工生活费。 第十八条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时期间工作的，每个工作日夜 班补贴为__________元。 第十九条 乙方依法享受 年休假 、 探亲假 、 丧假 等假期期间，甲方应按 国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险 第二十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙 方缴纳基本养老、基本医疗、失业、 工伤 、 生育保险 费用；社会保险费个人 缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第二十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规 定执行。 第二十二条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十三条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生 育保险政策规定执行。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经 济补偿金。 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为： ①_____________________________________________________ ②_____________________________________________________ ③_____________________________________________________ 2．严重违反甲方规章制度的； 具体情形为： ①_____________________________________________________ ②_____________________________________________________ ③_____________________________________________________ 3．严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 具体情形为： ①_____________________________________________________ ②_____________________________________________________ ③_____________________________________________________ 4．与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者 经甲方提出，拒不改正的； 5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致 使劳动合同无效的； 6．被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十七条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方 本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。 解 除合同 后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 1．乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作 时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的； 2．乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方 工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的； 3．双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。 第二十八条 甲方出