国有企业临时工劳动合同新整理版 甲方（用人单位）名称：_________ 性质：_________ 地址：_________ 法定代表人：_________ 乙方（劳动者）姓名：_________ 性别：_________ 年龄：_________ 民族：_________ 文化程度：_________ 籍贯 ：_________省_________市 现住址：_________ 属于：_________农业人口／非农业人口 居民身份证 号码：_________ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为 临时工 ，根 据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经 双方协商同意自愿订立本合同。 第一条 合同期限 合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_______ __月_________日止。 第二条 生产（工作）任务 乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担________ _生产（工作）任务。 第三条 生产（工作）条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设 施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_______ __元。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。 乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第五条 劳动时间与劳动报酬 劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因 生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过 3 小时，每月加班不超过 36 小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定 为每日_________元。 加班工资 ：法定节日为_________元，公休假和平日为__ _______元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据 单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的 工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资 按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本 生活费用。 第六条 社会保险福利待遇 1．在本合同期内，甲乙双方应按 养老保险 规定，缴纳养老保险费，每月 甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在 乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为 劳动合同 制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 2．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同， 因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的， 与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作， 合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、 直辖市 人民政府确定的 具体办法办理。 3．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内 待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。 乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给 一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费________ _元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。 4．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排 乙方探亲，服务每满一 年假 期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、 分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的， 经批准按事假处理。 第七条 合同的变更、终止、解除 1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变 更合同的相关内容。 2．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要， 甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 3．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以 解除合同 ： （1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的； （2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的； （3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 4．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损 害工人身体健康的； （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； （3）甲方不履行劳动合同，或违反国家 劳动法 规、政策、侵犯工人合法 权益的； （4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被 录取的。 5．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同： （1）合同期未满，又不符合本条第 3 项规定的； （2）患 职业病 因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的； （3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女工孕期、 产假 和哺乳期间的。 6．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第 3 项 （2）的规定解除合同的除外。 7．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 第八条 双方认为需要约定的事项 1．甲方为乙方提供住房，房租、水、 电费 由乙方自负。房租按商品房标 准收取的，甲方应给乙方 住房补贴 每月为_________元；如乙方自行解决住房 的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。 2．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管 理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。 3．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。 4．除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。 5．除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。 6．计件工资制的，月工资结算办法：_________。 7．其他需约定事项：_________。 第九条 违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造 成的后果，追究违约金_________元， 赔偿金 _________元。 第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企 业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职 发生的争议可直接申请 仲裁 或向 法院 起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致 选择：_________。 1．按企业 劳动争议 处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 2．向当地人民法院起诉。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家 现行的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持__ _______份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________ 法定代表人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________