企业集体劳动合同 企业名称（盖章）：_______ 经济类型：_______________ 企业地址：_______________ 邮政编码：_______________ 职工人数：_______________ 甲方_____________________ 企业首席代表：___________ 姓名：___________________ 职务：___________________ 身份证 号码：_____________ 联系电话：_______________ 爱合同 https://ihetong.cn 乙方_____________________ 职工首席代表：___________ 姓名：___________________ 职务：___________________ 身份证号码：_____________ 联系电话：_______________ 第一章 总则 第一条 为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展， 根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规 定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。 第二条 本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行 为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。 爱合同 https://ihetong.cn 第三条 本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制 度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准 进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。 第四条 单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等 协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方 均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。 第二章 劳动合同 管理 第五条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系， 并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴 证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在 签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行 协商，并有权监督劳动合同的履行情况。 第六条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于 ______年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位 应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工 作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期 限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。 爱合同 https://ihetong.cn 第七条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致 的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、 劳动报酬标准不得低于本合同的规定。 第八条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定 试用期 ，试用期包 括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满 6 个月的，试用期不得超过 15 日； 劳动合同期限在 6 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期 限在 1 年以上不满 2 年的，试用期不得超过 3 个月；劳动合同期限在 2 年以上 的，试用期不得超过 6 个月。 第三章 劳动报酬 第九条 本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通 过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况， 确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人 水平。 第十条 本单位于每月____日以法定货币形式向职工支付工资。如遇 节假日 和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工 提供一份其本人的工资清单。 第十一条 职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得 以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。 爱合同 https://ihetong.cn 第十二条 单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方 式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会 代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状 况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。 第十三条 单位对职工实行 最低工资 保障制度，最低工资标准不低于_____ ___人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提 供正常劳动的不适用本条款。 第四章 工作时间和休息休假 第十四条 本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不 得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息 ____日，休息日安排 在每周的____。因生产需要对____工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部 门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。 第十五条 经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工 种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休 息。 第十六条 确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工 作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得 超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家 有关规定支付。 爱合同 https://ihetong.cn 第十七条 本单位对连续工作____年以上的职工实行带薪 年休假 制度，具 体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领 导批准后，视为其已提供正常劳动。 第五章 保险与福利 第十八条 单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工 会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受 养老保险 、 失业保险 、 医疗保险 、 工伤 保险和 生育保险 待遇。 第十九条 单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以 落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由单位提出方案，或 由工会提出要求，经双方协商同意后实施。 第二十条 单位应按上一年度职工工资总额的____％提取职工福利费用，由 工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险、 住房公积金 、福利等方面的工作。 第二十一条 单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条 件，提供其他与单位经济相适应的福利。 爱合同 https://ihetong.cn 第二十二条 职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。 对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各 类补贴等，按国家现行规定标准执行。 第六章 劳动安全卫生 第二十三条 单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度， 按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。 第二十四条 单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时， 对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权 对此提出意见和进行监督。 第二十五条 单位对____岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种 作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生 产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议 单位解决和组织职工撤离危险现场。 第二十六条 单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖 工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单 位减少职工工作时间，单位应予以考虑。 爱合同 https://ihetong.cn 第二十七条 单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保 护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时 发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。 第二十八条 单位对从事有职业危害作业的职工每____年（季度）定期进行 专项健康体检。对全体职工每____年组织全面的体检。 第二十九条 单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度 及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危 及单位和职工安全的行为进行惩处。 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第三十条 单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等协商，根据 国家和当地政府有关规定，签订《女职工专项集体合同》，保护女职工的合法 权益。 第三十一条 单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、 高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、 放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。 爱合同 https://ihetong.cn 第三十二条 单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记 手续，并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。 第三十三条 未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满 十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。 第八章 职业技能培训 第三十四条 位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制 定职工实施职业教育和职业技能培训计划。 第三十五条 单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和 培训计划的实施。 第三十六条 本单位应按照国家规定以工资总额的____％提取职工教育和培 训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和 培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使 用情况。 第三十七条 工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务 知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要 对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。 爱合同 https://ihetong.cn 第九章 奖惩 第三十八 条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职 工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须 经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。 第三十九条 单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开 发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等 方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。 第四十条 单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别 情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留 用察看、解除劳动