房产公司劳动合同样本 根据《中华人民共和国 劳动法 》和有关法律、法规的规定及**房产 公司 《职 员手册》和其它依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原 则，同意签订本合同。双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解 决争议时的依据。 一.工作岗位 甲方根据工作需要，聘用乙方从事________工作。因工作情况变化，甲方有权 调整乙方岗位，乙方应服从安排;如乙方认为难以适应甲方调整听岗位，可陈述 理由，要求培训、调整或申请 辞职 。 二、合同期限 甲乙双方选择以下和第--种形式确定本合同期限。 (一)固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年___月___ 日止。其中 试用期 --个月。 (二)无固定期限，合同期从_______年___月___日起至法定退休日期______年__ _月___日止。 三、权利保证 甲方尊重和保护乙方依《劳动法》和《职员手册》所享有的各项权利。 四、工作时间 乙方每日工作不超过作小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 若因生产经营需处长工作时间，须由主管经理签署意见，并按〈劳动法〉规定 执行。 五、工资和福利待遇 (一)工资 乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方攻标准执行，签订本合同时， 甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给巳方的工资不得低于当地政府 公布的当年度 最低工资 标准。 甲方每月___日为发薪日，若发薪日适逢周日、公众假日或公司统一假期，则于 下一个工作日内支付。超过此日期的，甲方从第六日起每日另按 拖欠工资 总额 的 1%赔偿乙方。 (二)假期 乙方在合同期内的各种节目、假日均按国家用甲方有关规定执行; 乙方因工负伤及女职员孕期、产期、哺乳期待遇按国家规定执行。 (三)补贴 乙方在合同期内各种补贴、福利费，按甲方依法制定的有关规定执行。 (四)住房 乙方试用期满，甲、乙双方视其具体情况商定解决乙方住房问题，乙方入隹需 遵守〈公司住房管理规定〉 六、劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场地。 七、社会保险 甲方必须按公司所在地政府的有关政策规定，为乙方办理社会保险按规定交纳 社会保险费。 八、劳动纪律 乙方在合同期内必须做到： (一)严格遵守国这朋关法律、法规，遵守甲方制订的符合国家有关规定的各项 规章制度，维护甲方的集体荣誉和对外信誉，严守甲方机密，具备良好的责任 感和职业道德; (二)忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作; (三)公私分明，不利用甲方资源谋取私利; (四)团结协作，维护良好的人际关系。 九、合同的变更、解除、重新订立和违约责任 (一)变更 甲、乙双方协商同意可以依法变更 劳动合同 。变更后的合同文本或合同条款经 双方盖章或签字后生效。 (二)有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同，辞退乙方，无需事先通 知和提供任何补偿： 1.乙方在试用期被证明不符合录用条件的; 2.乙方严重违反甲方管理制度和规定的; 3.乙方严重违反职业道德的; 4.乙方以欺诈等手段，使甲方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的; 5.乙方被依法追究刑事责任的。 (三)有下列情形之一的，甲方可参征询职委会意见后解除劳动合同，但应提前 三十日书面通知乙方本人，或即时辞退并发一个月工资做为代通知金： 1.甲方因机构调整无知修理工作安排的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不胜任甲方工作要求的; 3.乙方经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4.本合同计立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就劳动合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即时解除劳动合同： 1.在试用期内的; 2.甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4.甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的; (五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除劳动合同，但应提前 30 天递交书 面报告： 1.乙方考取中等以上专业学校，需脱产学习的; 2.到 香港 、 澳门 = 台湾 地区或国外 留学 、定居的; 3.乙方有其它个人原因要求辞职的。 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期内解除劳动合同： 1.患有 职业病 或因工负伤的; 2.患病(不含职业病)或非因工负伤在医疗期(医疗期最长不得超过一年)内的; 3.已婚女职员在孕期、 产假 期和哺乳期内的(乙方违反 计划生育 规定的除外); 4.劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的变更解除劳动合同。 (七)有下列情形之一的，本合同处行解除： 1.甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时; 2.乙方死亡的。 (八)解除劳动合同时，甲、乙双方应按有关程序办理 解除合同 手续。 (九)合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方 重新订立劳动合同。 (十)补助费 符合下列情形之一的，甲方应发给乙方补助费 1.双方协商一致同意解除合同的; 2.符合本合同第九条(三)款和(四)款 2。3。4 项解除劳动合同的; 3.甲方依法解散或者依法被撤销的; 补助费标准按乙方在甲方工作的 工龄 计算，每满一年，发给乙方一个月的工资 (乙方解除合同三个月的月平均工资)。满半年不满一年的，按一年计发;不满半 年，发给半个月的月工资。但最多不超过 12 个月。 (十一)医疗补助费： 符合本合同第九条(三)款第 2 项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙 方一次性的医疗补助费。 (十二)在合同期满或未满，因各种原因解除或终止合同时，乙方必须遵守以下 规定： 1.必须如数交回甲方财物，办理人事、财务、行政等清手续，并做好工作移交。 否则，甲方有权依法索回被乙方占用的财物。 2.隹甲方宿舍的，必须按与甲方有关部门所签定的"住房契约"规定执行。 3.在解除合同之次月底前，应将社会保险转离甲方。若一时确难转出，甲方为 其保留六个月，期间所发生的保险费用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方预 交半年保险金和档案管理费(按每月伍佰元计)。对保留半年尚不能转出者，甲 方作除名处理，并停止为其缴纳各种社会保险。 4.乙方参加学习、进修，由甲方支付学习费用的，须向甲方退还学习费用。具 体归还数额，按乙方学习、进修结束后在甲方工作每满一年减少应归还总额的 25%计算(如学习、进修与公司签订了其它协议，按具体协议执行)。 (十三)违约责任 1.甲方违反《劳动法》第 91、95、97、98、99 条其一的，应当承担赔偿责 任; 2.乙方抉择 法律法规 规定的条件解除劳动合同或者抉择劳动合同中约定的保密 事项，对甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任。 十、争议处理 双方发生 劳动争议 后，应友好协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解 或促裁。 十一、双方认为需要约定的其他事项： 十二、**房产公司《职员手册》及共修正文件和《全员合同制管理实施细则》 作为本合同附件，与本合同具有同等效力。 十三、本合同未尽事宜，有规定的按政府及甲方有关规定执行，没有规定的由 双方协商解决。 十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 十五、本合同甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。 甲方：**房产有限公司(印章)乙方： 代表人： 双方签订合同时间：________年___月____日 鉴证机关盖章： 时间：_______年___月___日