集体劳动合同（二） 本集体合同由_________（以下简称“企业”）与_________（以下简称“工 会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。 第一章 总则 第一条 根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国工会法》以 及其他相关 法律法规 的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合 作共事的权利和义务的关系。 第二条 工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处 理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的 劳动合 同 ，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的 共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、 劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种 节假日 等方面的规定，并努 力提供尽可能高的水平和标准。 第四条 企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研 究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制 度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、 爱合同 https://ihetong.cn 生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条 工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益， 教育 职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合 理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经 济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 第二章 第六条 工作制度。 工作时间和休息休假 企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业 第七条 企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过 8 小 时，平均每周工作不超过 40 小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由 于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过 1 小 时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不 得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 第八条 企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超 过法定标准工作时间。 爱合同 https://ihetong.cn 第九条 企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工 作和休息休假由职工自行安排。 第十条 相应待遇： 企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工 1．安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的 150％的工资报酬； 2．安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200％的工 资报酬； 3．安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的 300％的工资报酬。 第十一条 企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间， 尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班 时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发 加班工资 。 第十二条 严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工 拒绝执行。在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时 间。 第十三条 企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假 制度时，应听取工会意见。 爱合同 https://ihetong.cn 第三章 劳动保护 第十四条 企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工 艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。企业不提供劳 动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地 人民政府作出处理。 第十五条 企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。 第十六条 企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善 劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。企业 按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。 第十七条 工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情 况。 第十八条 工会发现企业 违章 指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现 明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安 全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时 作出处理决定。 爱合同 https://ihetong.cn 第十九条 企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术 改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”。工会有权对此提出意 见进行监督检查。 第二十条 企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或 采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。 第二十一条 企业根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。企 业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费 或提供营养补助食品。 第二十二条 每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业 负责采取防寒保暖措施。 第二十三条 企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每 年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安 全技术措施立项讨论并监督实施情况。 第二十四条 企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操 作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业 和职工安全的行为的惩处。 爱合同 https://ihetong.cn 第二十五条 企业发生职工因 工伤 亡事故或其他危及职工劳动安全的重大 事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。 第四章 劳动报酬 第二十六条 企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企业工资制 度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和 变更，由企业决定。企业在做出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。 第二十七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以 货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_________元。执行不定时工作制的 工资支付标准和办法按下列执行：_________。 第二十八条 由于企业生产任务不足，使职工下岗待工的，企业保证职工 的月生活费不低于人民币_________元。 第二十九条 工会在每年月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等 因素，向企业提出本年工资要求。董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参 加。企业根据董事会的工资决议，提出分配方案。 第五章 保险与福利 爱合同 https://ihetong.cn 第三十条 企业应按照国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣 代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。 第三十一条 企业按规定每月提取工资总额 20％的福利费用和 7.5％的职 工医疗费用，每年从税后利润中提取 10％的福利奖励基金，用于职工集体福利 和奖励，不得挪作他用。其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排 使用。企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。 第三十二条 企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、 交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。 第三十三条 企业各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由企业提出 方案、或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。 第三十四条 职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患 职业病 ，在 治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此 类费用细则。 第三十五条 职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规 定定期进行专项体检。 爱合同 https://ihetong.cn 第三十六条 企业根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 第三十七条 企业根据《 保险法 》和有关法律的规定，实行劳动保险制度， 支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会协助企业做好各项劳动保 险工作。 第六章 职工聘用、教育与培训 第三十八条 企业根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职 工。企业招工计划及实施情况应向工会通报。 第三十九条 企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之 前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工 会有权监督个人劳动合同执行情况。 第四十条 制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应 听取工会意见。 第四十一条 因履行个人劳动合同而发生的 劳动争议 ，按劳动争议协商、 调解、 仲裁 和诉讼程序处理。 爱合同 https://ihetong.cn 第四十二条 企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和 提高文化及专业知识。企业教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培 训。企业按年度向工会通报教育基金使用情况。 第四十三条 工会组织或协助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、 业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。 第七章 劳动纪律和奖惩 第四十四条 企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律 与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。 第四十五条 企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任 务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营 管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第四十六条 企业对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可 分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次 性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。 爱合同 https://ihetong.cn 第四十七条 对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工 本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。 工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化， 企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第四十八条 各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或 部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同 意后实施。 第八章 合作与联系 第四十九条 双方为促进企业发展和维护企业与职工的利益，保证实行密 切而有效的合作。 第五十条 企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工 整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会 议所做出的决定。 第五十一条 工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开 展的与企业有关的重大活动情