劳动合同样式四 甲方：________________________ 法定代表人： 地址： 乙方：________________________ 性别： 出生日期： 身份证 号码： 家庭住址： 根据《中华人民共和国 劳动法 》的有关规定，甲乙双方经平等协商签定 劳动合同 如下： 第一条 合同期限 合同期限为____年(或____个月)，自____年____月____日起至____年____ 月____日止。其中， 试用期 为____月(或____年)，即自____年____月____日起 至____年____月____日止。乙方试用期满合格的，甲方应定岗使用，不合格的 甲方有权予以辞退。 第二条 工作内容 甲方根据生产经营的需要，安排乙方担任__________职务(或从事某工作)， 并有权根据乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。乙方服从甲方的安排。 第三条 工作时间 甲方安排乙方执行__________工作制。执行定时工作制的，乙方每日工作 时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。执行不定时工作制的，工作时 间由双方商定。甲方安排乙方加班的，须依法支付 加班工资 。 第四条 劳动报酬 乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动 态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量 爱合同 https://ihetong.cn 的时间为合同期限的，也可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付 酬。) 第五条 劳动保险、劳动保护和福利待遇 1.甲方应按照国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大病 医疗 保险 及其他社会保险。 2.乙方依法享有国家规定的 法定节假日 、公休日、婚 丧假 、 探亲假 及 女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。 3.甲方必须执行国家有关劳动保护、女职工特殊保护方面的法规、政策， 采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的 需要，发给乙方劳动防护用品和保健用品。 4.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照_____ _____执行。 5.乙方因工负伤、致残或患 职业病 的，医疗期间的医疗费用、工资待遇按 国家有关规定执行。乙方因工死亡的，甲方能够应依法支付死亡丧葬补助、乙 方所供养直系亲属抚恤费及生活困难补助费。 第六条 劳动纪律和奖惩办法 1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、 操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培 训，提高思想觉悟和职业技能。 2.乙方对甲方生产经营有特殊贡献的，甲方应当给予乙方晋升或物质上的 奖励。乙方违反劳动纪律或犯有其他错误的，甲方有权依据本单位规章制度， 给予纪律处分，直至解除本合同。 第七条 劳动合同的变更、解除、终止与续订 1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相 关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间，被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 爱合同 https://ihetong.cn (4)被依法追究刑事责任的。 3.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知 乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 4.乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： (1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (2)因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员 会确认部分或全部丧失劳动能力的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)其他合同期限未满又不符合解除条件的情形。 5.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情 形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 6.本合同期限届满，即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订或延期。 第八条 经济补偿与赔偿 1.下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙 方经济补偿金： (1)甲方克扣或者 无故拖欠 乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间 工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工 资报酬百分之二十五的经济补偿金; (2)甲方支付乙方的工资报酬低于本市 最低工资 标准的，要在补足低于标 准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 爱合同 https://ihetong.cn 2.下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于 乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个 月： (1)经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲 方解除劳动合同的。 3.下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于 本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： (1)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也 不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的; (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; (3)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须 裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单 位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 4.甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补 偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 5.支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发 给经济补偿金。 6.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也 不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业 上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费， 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于 医疗补助费的百分之一百。 7.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守 商业 秘密 事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 8.乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付 培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额 的 20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。 第九条 劳动争议 处理 爱合同 https://ihetong.cn 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十 日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 其他 1.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。本合同内容与国家相关法律、 法规相冲突的，按国家相关法律法规的规定执行。 2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方(盖章) 乙方：(签字) 法定代表人：(签字) 年 月 日 爱合同 https://ihetong.cn 年 月 日