终止劳动合同通知书样本 解除 劳动合同 是单方或是双方提出，并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系 的一种合同文书， 终止劳动合同通知书模板 范本一 我们双方于 XXX____日签订的劳动合同将于 XXX____日期限届满(终止条件已出现)，单位 (本人)决定不再续订劳动合同，现根据《 劳动法 》第_____条的规定，决定与 你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于 XXX____日前到__________________部 门(给予)办理终止劳动合同手续。 通知方(签名或盖章)XXX____日 范 本二__________： 由于________________________________________，你 与 公司 签订的劳动合同于 XXX____日予以解除。根据《劳动法》的规定，公 司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提 前预支你____月份的工资______元。请于 XXX____日前将工作交接及离职手续 办理完毕。 特此通知。 (用人单位盖章)XXX____日 使用说明： 在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。当需要提 前 30 天通知时，注意将 解除合同 的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医 疗补助费时，注意按规定计发 范本三__________： 由于_____________ ___________________________，你与公司签订的劳动合同于 XXX____日予以 解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________ 元，医疗补助费______元，并将提前预支你____月份的工资______元。请于 XXX____日前将工作交接及离职手续办理完毕。 特此通知。 (用人单位 盖章)XXX____日 使用说明： 在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关 系时，可采用此文书式样。当需要提前 30 天通知时，注意将解除合同的时间 填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发。 范本 四__________： 因________________________________________，公司决 定于 XXX____日解除与你 XXX____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》 及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于 XXX____日前办理离职 手续。 特此通知。 (用人单位盖章) ________年 ____月 ____日 签收:__________________ ________年 ____月 ____日 范本五 编号： ______ 职工姓名 ：XXX____日与甲方签订的________年期限的劳动合同， 现因劳动合同期满(或者由于 原因)，终止(解除)劳动合同。 根据有关规定， 符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人____月工资 元人民币整。 甲方： (签字盖章) 乙方： (签字盖章)XXX____日 变更劳动合同书一式 三份，甲乙双方、失业职工机构各一份。 范 XX 停止、打扫劳动条约关 照书范本 编号： ______ 员工姓名 ：XXX____日与甲方签订的________年限期 的劳动条约，现因劳动条约期满(大概由于 缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。 根据有关规定，切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人____月人为 元人民币整。 甲方： (签 停止、打扫劳动条约关照书范本 编号： ____ __ 员工姓名 ：XXX____日与甲方签订的________年限期的劳动条约，现因 劳动条约期满(大概由于 缘故起因)，停止(打扫)劳动条约。 根据有关规定， 切合(大概不切合)发给经济补偿，发给相称于本人____月变动劳动条约书一式 三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。 延伸阅读：支付了经济补偿金， 就能解除劳动合同吗。XXX，老 X 像往常一样到公司上班，下午公司人事部经 爱合同 https://ihetong.cn 理突然来到他所在的部门，宣布公司因效益不好决定裁员，并告知老 X 被列入 裁员名单，限他 2 小时内离开公司，同时承诺公司将按照高于法定标准，以“2” 的方式支付经济补偿金。所谓“”即给予每工作________年补偿一个月工资的经 济补偿金。老 X 在这家公司工作了将近________年，前十二个月平均工资约为 5000 元，照此计算可得到经济补偿金为 35000 元。但这突然的变故还是让老 X 无法接受。 【解析】 《 劳动合同法 》第三十六条规定：“用人单位与劳 动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果公司是与有关员工逐一单独沟通，双 方在平等自愿的基础上解除劳动合同，法律是不禁止的。当然，用人单位应按 规定向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位单方解除劳动合同，则必须首 先具备法定条件。《劳动合同法》规定裁员的`法定条件包括实体性条件和程序 性条件，只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件，才 是合法裁员。如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致，就算给了经济 补偿后实施解除，也会构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同，《劳 动合同法》有明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付 赔偿金 ，赔偿金的计算年限 自用工之日起计算。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法 的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿 金的，不再支付经济补偿。 这意味着老 X 可以选择恢复劳动关系，或者得 到 5000 元 215;5215;250000 元的赔偿金 爱合同 https://ihetong.cn