餐饮服务劳动合同通用版 甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）乙方（劳动 者）姓名：性别：出生年月：家庭住址： 居民身份证 号码：风险提示： 试用期 包含在 劳动合同 期限内，《 劳动合同法 》中对试用期长短的限制根据 合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金 。 甲乙双方根据 《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、 规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵 守本合同所列条款。 一、合同类型和期限风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合 同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 第一条 甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。 其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止。 （二）无固定期限：自________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。 其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自________年____月____日起至工作任 务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条 工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。 第三条 工作地点：____________________________ 第四条 甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双 方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知 书作为本合同的附件。 第五条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准。 三、工作时间和休息休假 第六条 乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时。 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 爱合同 https://ihetong.cn 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关 系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作 制。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证 乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第八条 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第九条 甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 第十条 甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章 制度的 教育 和培训。 第十一条 用人单位应当将依法参加 工伤 保险的有关情况在本单位内公示。用 人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少 职业病 危害。职工发生工伤 时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 五、劳动报酬 第十二条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资： （一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工 资。 （二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每 月____日。 第十三条 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活 费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保 ，还签订了 相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳 社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用 人单位就要为此付出相应的代价。 六、社会保险和福利待遇 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方 缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、 生育保险 费用；社会保险费个人缴纳 部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为： （一）基本 养老保险 由甲方按单位缴费基数_____%的比例、乙方按个人缴费 基数_____%的比例缴纳； （二） 基本医疗保险 由甲方按单位缴费基数_____%的比例、乙方按个人缴费 基数_____%的比例缴纳； （三） 失业保险 由甲方按单位缴费基数_____%的比例、乙方按个人缴费基数_ ____%的比例缴纳； （四）工伤保险由甲方按单位缴费基数_____%的比例缴纳，乙方不缴纳； （五）生育保险由甲方按单位缴费基数_____%的比例缴纳，乙方不缴纳。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执 行。 第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保 险政策规定执行。 爱合同 https://ihetong.cn 六、劳动保护和劳动条件 第十八条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服 务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国 家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙 方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管 理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和 食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济 补偿金。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 第二十二条 出现下列情形之一，甲方可以提前____日以书面形式通知乙方本 人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。 解除 合同 后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时， 甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的； 2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作 岗位后，乙方仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同 第二十四条 规定就变更合同达成协议的。 第二十三条 甲方出现《劳动合同法》 第四十一条 第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方 支付经济补偿金。 第二十四条 有下列情形之一，甲方不得依据本合同 第二十二条规定终止、解除本合同： 1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职 业病诊断或者医学观察期间的； 2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳 动合同等级的； 3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内； 4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； 5、乙方在甲方连续工作满________年，且距法定 退休年龄 不足________年的； 爱合同 https://ihetong.cn 6、乙方符合 法律法规 、规定其他情况的。 第二十五条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方 相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。 1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付乙方劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳 动合同无效的； 6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的； 7、 违章 指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。 第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。如果 乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。 第二十七条 本劳动合同期满，劳动 合同终止 。如因甲方不同意续订，导致本 合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致 本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。乙方开始依法享受基本养 老保险待遇，或者死亡、被人民 法院 宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可 不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销 营业执照 、责令关闭、撤消 或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 第二十八条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除 或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 手续。 八、经济补偿金标准 第二十九条 本合同涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限， 每满________年支付 1 个月工资的标准向乙方支付。6 个月以上不满________ 年的，按________年算；不满 6 个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 （月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。）乙方月工 资高于甲方所在地上年度职工月平均工资 3 倍的，甲方向乙方支付经济补偿金 的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过___ _____年。 第三十条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原 工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按 国家有关规定执行。 九、赔偿办法 第三十一条 甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的， 甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行 的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同 第二十九条