南京劳动合同通用版 单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话： 身份证 号： 家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入 职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过________年 未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳 动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就 得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》及有关 法律法规 规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合 法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（_______）种方式确定劳动合同期 限。 （1）固定期限劳动合同：自________年____月____日起至________年____月_ ___日止。合同期满，经双方协商一致可以续订。双方或一方不愿续订的，本 合同终止 。 （2）无固定期限劳动合同：自________年____月____日起。乙方符合《劳动 合同法》规定情形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当 订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同自________年____月____日起始，以完成工作任务为合同终止时 间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容 和要求应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点：______________。 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和 合同约定履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其 中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作_______小时。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报 经劳动行政部门批准。 2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方 商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在 节假日 加班的，应与工会和 乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 四、劳动报酬 1、每月____日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银 行发放），乙方的工资标准采用下列第（_______）方式确定。 （1）月薪制：每月为_______元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。 爱合同 https://ihetong.cn 加班加点工资按国家规定的 加班工资 的计发基数标准计算。 （2）基本工资和 绩效 工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月__ _____元（实行年薪制的每月预付工资为_______元）。绩效工资考核发放办法 按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。 （3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定， 乙方的定额单价为_______元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位 与乙方同岗位 90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时 间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 （4）其他工资分配形式：_____________________。 2、乙方从事可能产生 职业病 危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、 补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。 3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、 应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。 4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、 工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙 方工资报酬。 五、社会保险风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保 ，还签订了 相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳 社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用 人单位就要为此付出相应的代价。 1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报 缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公 布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。 3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对 可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫 生 教育 ，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害 作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检 查。 2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防 护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。 3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙 方有权拒绝甲方管理人员 违章 指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙 方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定 为乙方申请 工伤认定 和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项 工伤 保险及相 关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的 医疗待遇。 七、其他约定条款 爱合同 https://ihetong.cn 1、 试用期 ：乙方试用期自________年____月____日起至________年____月__ __日止，试用期乙方的工资待遇为_______元月（或合同约定工资的_______ %）。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合 同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金 。 2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务 期。乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊 的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。 3、保密和 竞业限制 ：乙方依法负有保守甲方 商业秘密 和 知识产权 的义务。 乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业 限制协议为本合同附件。风险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护 公司 商业秘密： 1、高层管理者掌握企业大量商业秘密； 2、技术研发人员掌握企业技术秘密； 3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源； 4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等； 5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都 在他们那； 注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法 律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致 协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 4、其他（福利待遇等）约定：_____________________。 八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资 人等事项，不影响本合同履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有 效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时， 双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管 理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。 九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执 行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定 处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日 起____日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续。甲方依法应当支 付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行。法律法规没 有规定的，由双方协商解决。若双方协商不成或者发生 劳动争议 ，应当依法向 调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议 仲裁 、向人民 法院 起诉。十 爱合同 https://ihetong.cn 一、本合同一式_______份，自双方签字盖章之日起生效。双方至少各执______ _份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起____日内到劳动 部门办理备案手续。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均 应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年____月____日乙 方（签字）：签约日期：________年____月____日 不可复制，请直接 爱合同 https://ihetong.cn