湖南省矿山、井下行业劳动合同 华律网 小编为大家收集 201X 年最新的 湖南 省矿山、井下行业 劳动合同 ，及 湖南省矿山、井下行业劳动合同相关知识解读，希望湖南省矿山、井下行业 劳 动合同范本 能够帮助到你解决问题。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围 以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 湖南省矿山、井下行业劳动合同 合同编号：_________ 甲方（用人单位）名称： _________ 地址：_________ 性质：_________ 法定代表人（委托代理人）：_________ 乙方（劳动者）姓名： _________ 性别：_________ 出生年月：_________ 家庭住址：_________ 居民身份证 号码：_________ 甲乙双方根据《中华人民共和国 劳动法 》等法律、法规、规章的规定，在平等 自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_ ________月_________日止。 （二）无固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合 同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_______ __日至工作（任务）完成时即行终止。其中 试用期 自_________年_________月 _________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。 二、工作内容 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、 乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行_________工时制。 爱合同 https://ihetong.cn （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，每 周不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙 方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小 时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均 每周工作时间不得超过 40 小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班 加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证 乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙 方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 甲方应对乙方进行安全生产 教育 和培训，保证乙方具备必要的安全生 产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操 作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。 第九条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规 程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事 故应急措施。 甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项： 1、_________ 2、_________ 3、_________ 第十条 甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品， 并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。 第十一条 乙方从事接触 职业病 危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗 前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。 第十二条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及 事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的 违章 指挥， 对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控 告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动 合同。 第十三条 乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产 知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 第十四条 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作 规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 五、劳动报酬 第十五条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低 于本单位同工种、同岗位职工工资的 80%）。 爱合同 https://ihetong.cn 第十六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以 下第_________种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、___ ______、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、______ ___元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动， 按新的工资标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_____ ____。 （三）其他工资形式。具体约定在本合同第_________条中明确。 第十七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________ 日，不得克扣或 无故拖欠 。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关 最低工 资 的规定。 第十八条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资 150%的工 资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。 签定劳动合同时注意事项 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动 相关法规知识和 法律知识 上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求 职者在签订合同时应注意下面的事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用 人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当 不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意 对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为 了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位 签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一 份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用 人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合 同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、 要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的 权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳 动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行 劳动合同文本鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果 签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此， 求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单 位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容 爱合同 https://ihetong.cn （权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签 订劳动合同的程序、形式必须合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之 前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方 当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和 保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取 一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者 就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。 5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查 证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看 合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、 劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再 当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同 上动手脚。 6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求 职者一定要向用人单位确认，遇到 工伤 应该按照法律的规定来处理。现在不少 单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们 就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的 责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿 付标相关很远。 7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要 求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金 就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为 此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打 听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一 定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加 条件（如 签证 、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方 在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。 延伸阅读： 中外合资企业劳动合同 中外合资经营企业劳动合同 流动编制人员解除或终止劳动合同协议书 临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书 爱合同 https://ihetong.cn