热门固定期限劳动合同 劳动法 》 第十七条规定：订立和变更 劳动合同 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事 人必须履行劳动合同规定的义务。 2、《____市劳动合同条例》 第六条规定：工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位 履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代 表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权 益。 3、《____市劳动合同条例》 第八条规定：劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、 劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者 时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实 说明。 4、《____市劳动合同条例》 第九条规定：劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者 共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者 的合法权益。劳动合同一式两份，当事人各执一份。 5、《劳动法》 第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动 合同终止 的条件； （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以 协商约定其他内容。 （以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考） 甲方__________________ 乙方________________ 法定代表人____________ ____ 身份证 号码______________ 地址__________________ 住址_________ _______ XX 编码__________________ XX 编码________________ 联系 方式__________________ 联系方式________________ 根据《中华人民共和 国劳动法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经 协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：________。期限为：________。 使用提示：当事 人可从下列类型中任选一种： （一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至_____ ___年____月____日。 （二）无固定期限合同。自________年____月____日起。 爱合同 https://ihetong.cn （三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：________。 法规示要： 《劳动法》 第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的 工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满________年以上，当事人双方 同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立 无固定期限的劳动合同。 二、 试用期 第二条本合同的试用期自________年____月____日至________年____月____日。 使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用 期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲 方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。 法规示要： 1、《劳动法》 第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、《____市劳动合同条例》 第十三条规定：劳动 合同当事人 可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的， 不得设试用期；满六个月不满________年的，试用期不得超过一个月；满_____ ___年不满________年的，试用期不得超过三个月；满________年的，试用期不 得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为 劳动合同期限。 第三条录用条件为：________。 使用提示：如文化知识、身体状况、劳动 技能等。 三、工作内容 第四条乙方的工作内容为：________。 第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动 乙方的工作岗位。 使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有 关情况及调动的具体理由。 四、工作时间和劳动条件 第六条乙方所在岗位执行________工时制，具体为：________。 使用提示： 现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作 制。当事人应明确选择其中之一。 执行标准工时制的，甲方安排乙方每日 工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制 或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。 法规示要： 1、《劳动法》 第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息____日。 2、《劳动法》 第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月 不得超过三十六小时。 第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生 制度及其标准。甲方对可能产生 职业病 危害的岗位，应当向乙方履行告知义务， 并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 法规示要： 爱合同 https://ihetong.cn 1、《劳动法》 第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家 劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生 教育 ，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。 2、《劳动法》 第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康 检查。 3、《劳动法》 第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资 格。 4、《劳动法》 第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对 用人单位管理人员 违章 指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全 和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业 生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道 德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 五、劳动报酬 第十条本合同的工资计发形式为：________。 使用提示：企业工资计发一 般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种： （一）计时形式。乙方的月工资为________元（其中试用期间工资为________ 元） （二）计件形式。乙方的劳动定额为________，计件单价为________。 使 用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间 内能够完成的。 法规示要： 1、《劳动法》 第四十八条规定：国家实行 最低工资 保障制度。用人单位支付劳动者的工资不 得低于当地最低工资标准。 2、根据《____市企业职工最低工资规定》 第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： 一、个人依法缴纳的社会保险费和 住房公积金 ； 二、延长法定工作时间的工资； 三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津 贴； 四、伙食补贴（饭贴）上下班交通费补贴、 住房补贴 。 第十一条甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。 使用提示：甲 方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的 台帐记录。 法规示要： 《劳动法》 爱合同 https://ihetong.cn 第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 无 故拖欠 劳动者的工资。 第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 法规示要： 《劳动法》 第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平 在经济发展的基础上逐步提高。 《劳动法》 第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依 法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 法规示要： 1、《劳动法》 第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳 动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二 百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报 酬。 2、《劳动法》 第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间， 甲方应当依法支付工资。 六、保险福利待遇 第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 使用提示：本市社会保险包括____镇职工社会保险、小____镇保险、农村社会 养老保险 、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的 情况。 第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照 国家和本市有关规定执行。 第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和 工伤 保险待遇按国家和本市有关规 定执行。 第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：____________。 使用提示：甲方 为乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行约定。 七、劳动纪律 第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙 方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。 法规示 要： 《劳动法》 第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权 利和履行劳动义务。 第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产 工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动 纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合 爱合同 https://ihetong.cn 同。 八、劳动合同的变更 第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确 定。 法规示要： 《____市劳动合同条例》 第二十三条规定：变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形 式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除 外。