正规的长期劳动合同 根据《中华人民共和国 劳动法 》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动临时 用工合同，共同遵守本劳动临时用工合同所列条款。 一、劳动临时用工合同期限 甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工 作。劳动临时用工合同期限为________年，自年____月 ____日至年____月 ____ 日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理； （二）负责支付乙方工资，每日 元。 （三）其它； 四、乙方的权利与义务 （一）接受甲方的管理，并按劳动临时用工合同要求认真履行岗位职责，服从 工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受劳动临时用工合同规定的工资待遇； （三）在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四）其他 五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除劳动临时用工合同，须提前 30 天 以书面形式通知： 1．履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能 从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4．订立劳动临时用工合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变 更劳动临时用工合同达成协议的。 （二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动临时用工合同： 1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后 果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的； 2．连续旷工时间超过十五天或________年内累计旷工时间超过三十天的； 3．无理取闹、 打架斗殴 、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序 的； 4．、 盗窃 、赌博、营私舞弊情节严重的； 5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6．伪造成绩单、学历、 健康证 明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8．其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同： 爱合同 https://ihetong.cn 1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的； 3．实行 计划生育 女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4．符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适 当的岗位，待遇随岗而定。 （四）劳动临时用工合同期内，乙方要求违约解除劳动临时用工合同的，应提 前 3 0 天以书面形式向甲方提出申请。解除劳动临时用工合同时间从甲方同意 之日计算。 （五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动临时用工合同： 1．甲方未按规定支付劳动报酬的； 2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六） 有下列情况之一，本劳动临时用工合同自行终止： 1．劳动临时用工合同期限届满； 2．劳动临时用工合同期内乙方死亡； 3．乙方按国家规定应征入伍的； 4．法律、法规规定的其它情况。 六、违反劳动临时用工合同的责任和争议解决 劳动临时用工合同一经签订 具有法律效力。劳动临时用工合同期未满，又不符合解除劳动临时用工合同条 件单方解除劳动临时用工合同的，要承担违约责任。因解除劳动临时用工合同 甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机 构申诉。 七、其 他 本劳动临时用工合同经双方签字后生效，本劳动临时用工合同一 式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方（盖章）乙 方（签名）________年 _ ___月 ____日 ________年 ____月 ____日 爱合同 https://ihetong.cn