通用正规劳动合同样本 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 所有制性质： 地址 乙方： (劳动者)姓名： 性别：出生年月： 民族： 文化程度： 居民身 份证 号码： 住址： 根据《中华人民共和国 劳动法 》以及有关法律、 法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方____镇(农民)合同制 职工，并订立本合同。 一、 劳动合同 期限。按下列第款确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至_ _______年____月____日止。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月 ____日起至________年____月____日止; 试用期 从________年____月____日起 至________年____月____日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至 法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 ________年____月____日起至________年____月____日止;试用期从________年 ____月____日起至________年____月____日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起 讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从________年____月____ 日起至年____月日止;试用期从________年____月____日起至________年____月 ____日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成 该岗位(工种)所承担的各项工作内容。 三，劳动保护和劳动条件。 甲 乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等 规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动 保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、劳动报酬。 乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元;熟 练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。 乙方月工资为元。 工资发放日为每月日，甲方不得 无故拖欠 。 乙方工资的增减，奖金、津贴、 补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、 法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依 法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 (一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’ 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 爱合同 https://ihetong.cn 4、被依法追究刑事责任的。 (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书 面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变 更本合同达成协议的; 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经 甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政 府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前____日向工会或者全 体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告 后，可以解除劳动合同。 (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第 (三)、 (四)款的规定解除劳动合同： 1、患 职业病 或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能 力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安 全和身体健康的; (七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除; (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本 合同终止 条件出现，应当即行终止。由 于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。劳动合同 篇 10 甲方(用人单位)：_________ 法定代表人：_________ 地 址：___________ 联系 电话：___________ 乙方(姓名)：________ 性别：_________ 文化程度技能： ___________ 身份证号码：___________ 住 址：___________ 联系电话：__ _________ 签订说明 一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力， 双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方) 签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规 定;不需填写的空栏，划上 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合 计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 爱合同 https://ihetong.cn 五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方 代为保管。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同 法 》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守 本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同期限采用下列 方式(选择一项) A、有固定期限合同。期限___个月，自________年____月____日至________年 ____月____日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自 动向后顺延 30 天。30 天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止 履行。 B、无固定期限合同。自________年____月____日起。 C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：___ 。 若乙方实际开始工作时间 与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同 时，到期终止时间自动向后或向前延展。 二、试用期 第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)： 1、 无试用期 2、 试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。 (劳 动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期 限在________年以上不满________年的，试用期不得超过两个月;________年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 第三条 录用条件为： A. 文化知识： 。 B. 身体状况： 。 C. 劳动技能： 。 D. 工作能力： 。 E. 团队精神： 。 F. 其他： 。 第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前____日通知甲方。 三、工作内容和工作地点 第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)的工作。乙方工作应达到 甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作 岗位的调整： 1、甲方根据经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他原因确实需要调整工作岗位的。 第六条 乙方的工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点： 1、甲方经营场所变更的; 2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的; 3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。 四、 工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。 爱合同 https://ihetong.cn 1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十 小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，经与工会和乙 方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作 时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第八条 乙方在合同期内享受 法定节假日 、公休日、 年休假 以及婚丧、 生育 等有薪假期的待遇。 五、劳动报酬 第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资奖金补贴，乙方的基 本工资为 元，其试用期的基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最 低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的 最低工 资 标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作 绩效 而定。合同期内，甲方每 月____日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方 未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。 第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加 班加点工资。加班加点工资发放时间为 。 六、保险福利待遇 第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按 时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办 理社会保险的资料。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国 家和地方有关规定及甲方实施办法执行。 第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细 则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙 方进行安全卫生 教育 ，杜绝 违章 操作和违章指挥。 第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可 能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业 病危害的预防工作。 第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间， 甲方按国家规定为其提供劳动保护。 第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必