天津市劳动合同书通用版 甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名： 户籍 所在 地： 居民身份证 号码：联系电话：风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入 职一个月内与员工签订 劳动合同 ，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的 双倍工资 。如：企业超过________年 未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳 动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就 得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国 劳动法 》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本 合同。 第一条 劳动合同期限本合同期限执行下列（）款 一、有固定期限劳动合同。本合同期限为________年（月），自________年___ _月____日起至________年____月____日止。其中 试用期 为自________年____ 月____日起至________年____月____日止，包含于合同期限内。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《 劳动合同法 》中对试用期长短的限制根据合 同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果 违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付 赔偿金 。 二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定： 第二条 劳动岗位甲方安排乙方从事_________工作，根据生产经营的需要，甲 方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。 第三条 劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进 行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙 方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于____市的 最低工资 标准。乙方在试用期间的工资为_____元月。试用期满后，乙方的基 本工资为_________元月，岗位薪资为_______元月。 第四条 社会保险和福利待遇风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保 ，还签订了 相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳 社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用 人单位就要为此付出相应的代价。甲乙双方依法参加 工伤 社会保险，缴纳工伤 社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第五条 劳动保护和劳动条件 一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件， 爱合同 https://ihetong.cn 发给乙方必要的劳动保护用品。 二、甲方对乙方进行安全 教育 和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专 门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝 违 章 指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。 第六条 劳动纪律 一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 二、甲方有权依据国家和____市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙 方实行管理。 第七条 本合同的解除、变更、终止 一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。 二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动 合同终止 。 三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合 同终止。 第八条 劳动争议 处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决； 协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙 双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， 可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第九条 其它事项 一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和____市的有关规 定执行。 二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份， 甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________年____月____日乙方（签字）：_ _______年____月____日 不可复制，请直接 爱合同 https://ihetong.cn