劳动合同参考范 本 劳动合同范本 注意事项 一 、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订 劳动合同 时 使用。 二 、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合 同，并就劳动合同的内容协商一致。 三 、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 四 、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。依法签订的劳动合同具有法 律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。 五、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关 规定；不需填写的空栏，划上 “／”。 六、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 七、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确， 不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。 八、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主 要负责人）或委托 代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人 代签 . 劳动合同由双方各 执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。 爱合同 https://ihetong.cn 爱合同 https://ihetong.cn 甲方 (用人单位)： 法定代表人或主要负责人： 地址： 联系电话： 微信： 电子邮箱： 乙方 (职工)： 身份证 号码： 地址： 联系电话： 微信： 电子邮箱： 根据 (中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》等有关法 律、法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 年 1、固定期限：从 月 日起至 年 月 日止。如果该期限与以后签订的培训服务期不一致，劳动合 同期限续延至培训协议约定的服务期届满为止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至劳动合同法定解除或终止情形出 现时止 (不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作任务为期限：从 日起至 任务完成。 年 月 工作任务完成时止。 甲方应当以书面形式通知乙方工作 (二) 试用期 限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限 (试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从 年 爱合同 https://ihetong.cn 月 日起至 年 月 日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在三个月以下及以完成一定工作任务 为期限的，不得约定试用期；合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不得 超过一个月；合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；合同 期限在三年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月。) （三） 试用期录用条件为： （录用条件应当包 括资质条件、工作能力、职业道德、业绩考核等内容。对于每个岗位所需的特 殊条件，比如学历、技能、工作经验等，都应详细约定。） （四）未经甲方同意，乙方在劳动合同期间内不得同时为其他用人单位或个人 提供劳务服务或建立劳动关系。乙方违反本约定给甲方造成损失的，乙方应承 担赔偿责任。乙方隐瞒尚未解除或者终止原劳动合同关系给甲方造成损失的， 甲方有权向乙方追偿。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方安排乙方担任 工作岗位，工作地点： 按照甲方规章制度中的岗位职责要求完成生产工作任务。 。乙方应当 (二) 乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方 商业秘密 ，遵守甲方依法制定的 劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪 律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。 （ 三 ） 有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位 : （ 1）甲乙双方协商一致的； （ 2）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； （ 3）乙方不能胜任工作的； （ 4）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的； （ 5）法律、行政法规规定的其他情形。 （四）甲方可以根据工作的需要及乙方的身体状况、工作能力、工作表现调整 乙方的职务及工作岗位并根据甲方的效益情况以及乙方的工作贡献等情况调整 乙方的工资待遇。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 1、标准工时制，即每日工作 种方式确定乙方的工作时间： 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 爱合同 https://ihetong.cn 为 (二)甲方经与乙方协商可以安排乙方加班，除(劳动法)第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超 过三十六小时。 （三）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应当按照国家规定和甲方的规章制 度，支付 加班费 或安排乙方补休。 （四）甲方依法保证乙方的休息休假的权利，乙方在劳动合同期内享受国家规 定的 节假日 、 年休假 、婚 丧假 、 产假 等假期。 四、工资待遇 (一)经甲乙双方协商一致，试用期内乙方的工资为 满，工资报酬按下列第 种方案执行： （ 1）基本工资制。乙方每月的基本工资为 元人民币。试用期 元人民币。 （ 2）基本工资和 绩效 工资相结合的制度。乙方每月的基本工资为 民币。绩效工资按照甲方规章制度确定的标准进行计算。 元人 （ 3）计件工资。乙方在法定工作时间或约定的工作时间内提供正常劳动，甲 方按照规章制度的有关规定确定劳动定额和计件报酬标准。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方 在三十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 付。 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方按国家和本市有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作 业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产 生 职业病 危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权 益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保 护用品，并按劳动保护规定每 (年／季／月)免费安排乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视 乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、 工伤 、 生育 等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待 遇，按 医疗保险 及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假 工资。 爱合同 https://ihetong.cn (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（ 工伤保险条例 )的 规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、 婚假 、丧假、 探亲假 、产假、 看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 （五）甲方为乙方提供下列福利待遇： 七、劳动纪律 (一)甲方根据国家和本市的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度， 应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和本市规定的有关劳动纪律、法规和企业 依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作 任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下 约定： 八、本合同的变更 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，变更劳动合同应当采用书面形式并办 理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，应按 规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能 从事由甲方另行安排的工作的； 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经 当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 8、法律、行政法规规定的其他解除条件出现时。 甲方按照第 5、6、7 项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按 规定向乙方支付经济补偿金。 爱合同 https://ihetong.cn (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之 一的，乙方可以随时解除本合同： 1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或 无故拖欠 工资的； 3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健 康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分 丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 十、本合同的终止 （一）有下列情形之一的，劳动 合同终止 ： （ 1）劳动合同期满的； （ 2）乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的； （ 3）乙方死亡，或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失踪的； （ 4）甲方被依法宣告破产的； （ 5）甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （ 6）法律、行政法规规定的其他情形。 （二）本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意 向，并及时办理有关手续。 (三)甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当在劳动合同 解除或终止时，办理工作交接。甲方依照有关规定向乙方支付经济补偿金的， 在办结工作交接时支付。 十一、违约情形及责任 （一）甲方的违约情形及违约责任： （二）乙方的违约情形及违约责任： 爱合同 https://ihetong.cn 十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不