深圳市劳动合同样本 甲方：(用人单位)____________ 乙方：(员工)_____________ 名称：________________________ 姓名：_____________________ 地址：________________________ 性别：_____________________ 法定代表人：__________________ 身份证 ：___________________ (主要负责人) 号码：_____________________ 联系人：______________________ 住址：_____________________ 联系电话：____________________ 联系电话：_________________ 根据《中华人民共和国 劳动法 》(以下简称《劳动法》)等有关 法律法规 的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限。 1.有固定期限：从________年________月________日起至________年_____ ___月________日止。 2.无固定期限：从________年________月________日起。 3.以完成一定工作为期限：从________年________月________日起至_____ ___________________工作任务完成时止。 完成工作任务的标志是?_______________________________________ (二) 试用期 为________________(试用期包括在合同期内，如无试用期， 则填写“无”)。 二、工作内容? 乙方的工作内容(岗位或工种)为________________________________ 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间。 爱合同 https://ihetong.cn 1.标准工时制，即每日工作________小时(不超过 8 小时)，每周工作_____ ___小时(不超过 40 小时)。 2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制。 3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行 综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执 行。 四、工资待遇 (一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不 得低于市政府公布的当年度 最低工资 。 (二)乙方每月工资________元(其中，试用期每月工资________ 元)或按___ _____________执行。 (三)甲方每月________日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付 一次工资。 (四)乙方 加班工资 、假期工资及特殊情况下的工资支付按《 深圳 市员工 工资支付条例》等法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其它约定___________________________________ 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场 所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 (二)乙方从事________作业，可能产生________________职业危害，甲方 应采取________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查_______ _次。 (三)乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全 和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 六、社会保险和福利待遇 (一)甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会 保险法 律、法规和规章的规定执行。 爱合同 https://ihetong.cn (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。 (三)乙方患 职业病 ，因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、 《 工伤保险条例 》等有关法律法规的规定办理。 (四)乙方依法享有 法定节假日 、 年休假 、 婚假 、 产假 、 丧假 等假期。 七、劳动纪律 (一)甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。 (二)乙方自觉遵守国家、各市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度， 遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (三)乙方自觉遵守国家、各市 计划生育 的规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。 九、 合同解除 (一) 合同到期 前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律 法规的有关规定。 (二)符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。 (三)甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除 劳动合同的相关手续。 十、 合同终止 (一)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。 甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。 (二)本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前 30 日内 办理续订手续。 十一、违约责任 (一)甲方的违约责任：_____________________________________________ ___ 爱合同 https://ihetong.cn (二)乙方的违约责任：_____________________________________________ ___ 十二、争议处理 甲乙双方发生 劳动争议 后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲 裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项：_______________________________ _____ 十四、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法 律法规执行。 (二)甲方以下规章制度作为本合同的附件。 _________________________________________________________________ _____ (三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无 效。 (四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)_____________ 法定代表人：_______________ (主要负责人) _______年_______月_______日 乙方：(签名)_____________ _______年_______月_______日 附件 劳动合同涉及的相关法律法规条款 爱合同 https://ihetong.cn 1.根据《劳动法》第十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第七条规定， 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应采用书面形式，由当事人双方各 执一份。 2.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第五条规定，劳动合同依法成立， 即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。 3.根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意 见》(劳动部发[1995]309 号)第二十四条规定，用人单位在与劳动者订立劳动 合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。 4.根据《深圳市员工工资支付条例》第三条规定，工资是指用人单位依据 国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但 依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不 属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除 劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 5.根据《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定，最低工资是指员工 在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报 酬。 但下列各项不得作为最低工资的构成部分： (1)加班工资; (2)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助; (3)按规定不属于工资的其他费用。 6.根据《深圳市员工工资支付条例》第四条规定，标准工资是指员工在正 常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。但不包括下列各项： (1)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双 薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等; (2)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。 7.根据《深圳市员工工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当将工资 支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本 人帐户。用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工 资支付表上签收。员工因故不能亲自领取的，可以委托他人代领，但应当提供 书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。 爱合同 https://ihetong.cn 8.根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工 会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超 过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 9.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，经济补偿金的发 放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月 工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的，发给半个月的月工资。月 工资以劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资计算。 10.根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳 动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造 成损害的，应当承担赔偿责任。 11.根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发 [1995]223 号)第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同， 对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 深圳市劳动和社会保障局编制 爱合同 https://ihetong.cn