订立劳动合同时限新整理版 根据《中华人民共和国 劳动法 》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规 定， 劳动合同 是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。以下是小编整理的订立劳动合同时限，谢谢你的阅读。 一、劳动合同订立的时限要求 劳动合同法 》第 7 条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动合同法》第 10 条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同。 劳动合同法》第 82 条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法》第 14 条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同法》第 10 条第三款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同的订立、内容和期限 第一，就是要求订立书面劳动合同。这里有一个例外情况，即非全日制用 工，比如家里用钟点工，也可以用口头劳动合同的形式。劳动合同既然是劳动 关系的载体，又是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证，劳动合同法明确规 定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第二，订立劳动合同的原则。劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与 劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者 盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。劳动合同 对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可 以重新协商。 第三，劳动合同的内容。确保劳动者的合法权益不受侵犯，首先需要明确 劳动合同的必备条款。劳动合同法规定劳动合同中与劳动者切身利益直接有关 的必备内容主要是：劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假; 劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除应具备 爱合同 https://ihetong.cn 法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、 补充保险和福利待遇以及服务期和 竞业限制 等其它事项。 第四，劳动合同的三种不同期限。劳动合同法总结实践经验，规定：劳动 合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期 限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止 时间 的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。无固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么时候 合同到期 没 有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设里比较多，一 开始请你来，这个工程结束，合同就结束了。这里需要说明，无固定期限劳动 合同并不是铁饭碗、终身制。在调查过程当中，有些用人单位，甚至有些劳动 者不愿意签无固定期限劳动合同，有的用人单位不愿意订无固定期限劳动合同， 认为一旦订了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫 无办法;有的劳动者，特别是管理人员和高级技术人员，也认为如果是无固定期 限，自己就受约束，终身捆绑在企业中，就丧失了选择的机会。实际上这是一 种误解。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有 权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系 稳定。在什么情况下订立无固定期限劳动合同呢 劳动合同法规定：用人单位与 劳动者协商一致，可以订无固定期限劳动合同。 爱合同 https://ihetong.cn