新劳动合同的解除新 华律网 劳动合同 栏目为您提供《新劳动劳动合同的解除》最新范文，仅供 大家参考! 一、解除劳动合同需办哪些手续 劳动合同解除、终止时，用人单位应在 3 日内向劳动者出具解除、终止劳 动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送 达给劳动者本人，本人不在的，交其共 同居 住成年直系亲属签收，直接送达有 困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者 下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新 闻媒介通知，自公告发布之日起 30 日，即视为送达。 劳动者转为失业的，用人单位应在 7 日内将失业人员名单和档案移交到 失 业保险 经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起 30 日内到 户口所在地 失业保险经办机构办理失业登记。 二、如何解除劳动合同 中华人民共和国》第 31 条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日 以书面形式通知，明确赋予了职工 辞职 的权利，这种权利是绝对的，劳动者单 方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前 30 日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关 问题的复函》也指出：劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，既是解除 劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前 30 日以书面形式通 知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过 30 日，劳动者 向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 劳动法 》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位 一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第 102 条规定：劳动者违反本法规定 的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经 济损失的，应当依法承担赔偿责任;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同 规定的赔偿办法》的第 4 条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合 同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列 损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 爱合同 https://ihetong.cn 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位 30 日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事 关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造 成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术 职称评定、不能进一步华律网深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工 在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在 60 天内及时向 用人单位所在地区、县 劳动争议 仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 爱合同 https://ihetong.cn