个体户劳动合同模板新 甲 方： 乙 方： 雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国 劳动法 》和《 北京 市个体工商户、私营企业雇工 劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守 本合同所列条款。 第一条 本合同期限自 年 月 日开始，至 年 月 日终止，其中 试用期 天。 第二条 乙方同意在甲方从事 工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，其中试用期间工资为 元。 爱合同 https://ihetong.cn 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时， 甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工 作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标 准支付工资; 1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准 的 150%支付工资; 2、 在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的 200%支付工资; 3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准 300%的 工资。 第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和 卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必 需的劳动工具。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方 签订的 劳动合同 期限确定，保险金额为 元。 第十条 甲方应给予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负 担 %. 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。 第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、 被依法追究刑事责任的。 爱合同 https://ihetong.cn 第十四 条下列情形之一，甲可以 解除合同 ，但应提前三十日以局面形式 通知乙方： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的; 第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、 在试用期内的; 2、 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、 患病或非因工负伤在医疗期内的; 2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、 患 职业病 或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克 扣或者 无故拖欠 乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳 动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立 无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同 规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的 保守 商业秘密 事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关 劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 第二十三条 当事人约定的其他内容。 爱合同 https://ihetong.cn 第二十四条 因履行本合同发生的 劳动争议 ，当事人一方要求 仲裁 的，应 当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民 法院 提起诉 讼。 第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有 关规定执行。 第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名(盖章) 乙方签章 签订日期： 年 月 日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章) 相关劳动合同的 法律法规 ： 中华人民共和国 劳动合同法 》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和 居民身份证 或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; 爱合同 https://ihetong.cn (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 爱合同 https://ihetong.cn