劳动合同解除协议书范本 3 篇新整理版 目前,我国已全面实行 劳动合同 制度。法律规定,用工关系必须通过签订书 面劳动合同来确定用人单位与劳动者的权利义务,对于劳动合同的解除应依法进 行,在劳动合同解除后,双方亦要承担相应的法律后果。以下是 华律网 小编为大 家精心准备的：3 篇劳动合同解除协议书范本。欢迎阅读和参考! 劳动合同解除协议书范本一 甲方： 乙方： 甲乙双方于 xxxx 年 xx 月 xx 日 x 签订为期 xx 年的劳动合同，现甲乙双方 同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、 自 xxxx 年 xx 月 xx 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义 务随之终止; 2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方 奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计 x 元，以上费用均需扣除所得 税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币 x 元。(税前)甲方同意在 乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、 甲方为乙方缴纳基本 养老保险 金、 基本医疗保险 金、 失业保险金 、 工伤 保险金、 生育保险 金、 住房公积金 至 x 年 x 月 x 日止。 5、 甲方根据相关 劳动法 规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办 理相关退工手续; 6、 乙方应当于本协议签订后 3 日内妥善办理所有工作移交手续，离职后 不得作出有损 公司 名誉或利益之行为。 7、 乙方应为所掌握的甲方之任何 商业秘密 (包括本协议内容)进行保密， 不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 x 元。 8、 甲乙双方之间无任何 竞业限制 协议， 合同解除 后，乙方无需履行任 何竞业限制义务。 9、 本协议是解决双方之间 劳动争议 的所有安排和规定，双方之间不再存 在其他任何劳动争议。 爱合同 https://ihetong.cn 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一 份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权委托人 (签字或签章)： 年月日年月日 劳动合同解除协议书范本二 甲方(用人单位)：__________________。 乙方(劳动者)：______________， 身份证 号码：__________________。 甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】【无固定期限】的劳动合 同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与 乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协 议。 一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《 劳动合同法 》的规定，甲 方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、 赔偿金 等。乙方知悉《劳动 合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的 劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。 双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含 加班 工资 、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲 方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财 务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见 《员工离职工作交接、款物清偿一览表》)。如有乙方负责办理的对外业务没有 清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对 账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负 责赔偿。 爱合同 https://ihetong.cn 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议 内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。乙方在 解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵 守原协议的约定。 七、乙方办理完各项交接之后 5 日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党 团关系、 计划生育 的证明。乙方应于劳动合同解除后 15 日内到甲方办理档案、 社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。 八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、 诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方 相应的法律责任。 九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方 各一份，养老保险、 失业保险 处各一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年月日 劳动合同解除协议书范本三 兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证 号_______________ ， 住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ______ __日 至 ________年 ________月 ________日。 因________________________________，根据《劳动法》第 ________条 第 ________款 第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商， 我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________ 月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日 附：《劳动合同法》条款规定： 第一条 经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。 第二条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; 爱合同 https://ihetong.cn (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危) 规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试 用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危) 规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第五条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占 企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可 以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。 爱合同 https://ihetong.cn 第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。 甲方：(盖章) 乙方：(签字) 法定代表人或委托代理人：(签字) 爱合同 https://ihetong.cn