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订立劳动合同的原则新 劳动合同 ,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳 动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的，以下是小编整理的定力劳动合同 的原则，谢谢你的阅读。 一、劳动合同订立的原则 1.合法原则。合法是劳动合
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订立劳动合同的作用新整理版 劳动合同 是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务 的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违 反法律、行政法规的规定。以下是小编整理的订立劳动合同的作用，谢谢你的 阅读
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订立无固定期限劳动合同的情形新 自用工之日起一个月内订立书面 劳动合同 即可。否则用人单位须向劳动者 支付 双倍工资 。以下是小编整理的订立无固期限劳动合同的情形，谢谢你的阅 读。 一、订立无固定期限劳动合同的几种情形 约定情形：用人单位与
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订立劳动合同的时间新 劳动合同 是确定劳动关系,明确相互权利义务的，以下是小编整理的定力 劳动合同的时间，谢谢你的阅读。 一、订立劳动合同的时间 1、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与 劳动者订立劳动合同的，应当自
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劳动合同法的订立专业版 合同范本 网 劳动合同 栏目为您提供《 劳动合同法 的订立》最新范文，仅 供大家参考! 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建 立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知
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订立无固定期限劳动合同的条件专业版 订立无固定期限 劳动合同 的条件是哪些 用人单位和劳动者协商一致，已 工作 10 年以上的劳动者提出，连续工作满 10 年且距法定 退休年龄 不足 10 年的劳动者提出等等。以下是小编整理的订立无固定期限
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劳动合同订立的要求 一、 劳动合同 订立的一般程序 1.要约 要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表 示。因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主 要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算
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法律规定劳动合同订立手续 劳动合同 的条件： (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动 合同当事人 一 方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; (2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人
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劳动合同订立要求 一、 劳动合同 订立的原则 1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用原则 二、劳动合同订立的主体 (一)劳动合同订立主体的资格要求 1.劳动者需年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力
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劳动合同订立要求 一、 劳动合同 订立的原则 1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用原则 二、劳动合同订立的主体 (一)劳动合同订立主体的资格要求 1.劳动者需年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力
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