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劳动合同法的订立专业版 合同范本 网 劳动合同 栏目为您提供《 劳动合同法 的订立》最新范文，仅 供大家参考! 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建 立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知
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订立无固定期限劳动合同的条件专业版 订立无固定期限 劳动合同 的条件是哪些 用人单位和劳动者协商一致，已 工作 10 年以上的劳动者提出，连续工作满 10 年且距法定 退休年龄 不足 10 年的劳动者提出等等。以下是小编整理的订立无固定期限
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劳动合同订立的要求 一、 劳动合同 订立的一般程序 1.要约 要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表 示。因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主 要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算
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法律规定劳动合同订立手续 劳动合同 的条件： (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动 合同当事人 一 方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; (2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人
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劳动合同订立要求 一、 劳动合同 订立的原则 1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用原则 二、劳动合同订立的主体 (一)劳动合同订立主体的资格要求 1.劳动者需年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力
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劳动合同订立的条款 一、根据 劳动合同法 的规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和 居民身份证 或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和
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订立劳动合同要哪些程序 根据《 劳动法 》的有关规定和实践，签订 劳动合同 的程序是： (一)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上 签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。 劳动者应如实介
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关于劳动合同订立的合法原则 1 、合法原则。合法是有效的前提条件。所谓合法就是 劳动合同 的形式和 内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日 制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。
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如何订立劳动合同 (1)订立前的知情权 劳动者在订立 劳动合同 前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳 动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解 劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实
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订立劳动合同时限新整理版 根据《中华人民共和国 劳动法 》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规 定， 劳动合同 是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。以下是小编整理的订立劳动合同时限，谢谢你的阅读。 一、劳动合同
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1031.劳动合同法的